Generalista de Capital Humano (Enfoque en Retención y Reclutamiento) – Sector Transporte

Monterrey | Col. Topo chico

Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm y sábado de 8:00 am a 1:00 pm

Sueldo: $30,000 libres

Acerca de nosotros

Somos una empresa líder en el sector de transporte, comprometidos con ofrecer un servicio eficiente, seguro y de calidad. Buscamos incorporar a nuestro equipo un(a) Generalista de Capital Humano con enfoque en retención de talento y reclutamiento, que impulse el desarrollo y bienestar de nuestros colaboradores en un ambiente dinámico y desafiante.

Responsabilidades:

• Reclutamiento y selección.
• Estrategias de retención: Desarrollar e implementar estrategias para retener talento clave.
• Evaluación de desempeño: Colaborar en la implementación de sistemas de evaluación de desempeño que ayuden a identificar oportunidades de desarrollo y mejorar la satisfacción de los empleados.
• Clima organizacional: Realizar encuestas de clima laboral y análisis de la rotación de personal, proponiendo acciones correctivas o preventivas que fortalezcan la permanencia y el compromiso del equipo.
• Capacitación y desarrollo: Coordinar programas de inducción y capacitación continua para el personal, especialmente en temas relacionados con seguridad, normativas de transporte y eficiencia operativa.
• Asesoramiento: Proporcionar soporte y asesoramiento a los líderes de equipos operativos y administrativos en temas relacionados con recursos humanos y gestión de personal.
• Cumplimiento normativo: Asegurarse de que todos los procesos de contratación y gestión de personal cumplan con las normativas laborales locales y de seguridad aplicables al sector transporte.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
• Mínimo 2 años de experiencia como Generalista de Capital Humano, preferentemente en empresas del sector transporte o logística.
• Experiencia en reclutamiento de personal operativo (conductores, operadores de maquinaria, personal de logística).
• Conocimiento en estrategias de retención en entornos con alta rotación de personal.
• Familiaridad con las normativas laborales específicas del sector transporte y de seguridad vial.
• Habilidad para crear y analizar indicadores de rotación, satisfacción y desempeño.
• Excel intermedio/avanzado y manejo de plataformas de reclutamiento.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.
• Un ambiente de trabajo dinámico y en constante innovación.