RESPONSABILIDADES

·        Ayudar en el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección de candidatos. 

·        Apoyar en la incorporación de nuevos empleados, incluyendo la inducción y formación inicial.

·        Evaluar el desempeño de los empleados, proporcionar retroalimentación y apoyar su desarrollo profesional. 

·        Implementar políticas de prevención de riesgos laborales y garantizar la salud de los empleados. 

·        Planificar y ejecutar programas de capacitación para mejorar las habilidades de los empleados. 

·        Recopilar, analizar e interpretar datos sobre la plantilla, como tasas de rotación, absentismo y satisfacción laboral. 

·        Gestionar la nómina, los beneficios, las vacaciones y el control de asistencia del personal. 

·        Apoyar en la implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados. 

·        Recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el personal, como rotación, ausentismo, satisfacción laboral, entre otros, para identificar áreas de mejora y tomar decisiones basadas en datos. 

·        Colaborar en la creación de un ambiente laboral positivo y motivador, atendiendo las necesidades y requerimientos del personal. 

·        Elaborar informes periódicos sobre indicadores clave de recursos humanos y dar seguimiento a los procesos y proyectos del área. 

REQUISITOS

·        Es fundamental tener conocimientos y habilidades en el uso de software y herramientas específicas de Recursos Humanos, como sistemas de gestión de nómina, software de selección y evaluación, etc. 

·        La capacidad para analizar datos cuantitativos y cualitativos es esencial para identificar tendencias, medir la eficacia de los procesos de Recursos Humanos y tomar decisiones informadas. 

·        Capacidad para colaborar con otros miembros del equipo y con diferentes departamentos. 

·        Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para presentar datos y colaborar con diferentes partes interesadas.

·         Capacidad para evaluar diferentes situaciones y tomar decisiones basadas en evidencia. 

·        La capacidad para organizar la información, mantener la precisión en los registros y garantizar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos es vital. 

·         Capacidad para liderar equipos y proyectos relacionados con recursos humanos. 

·        La capacidad para identificar, analizar y resolver problemas relacionados con la gestión de personal es una habilidad esencial. 

·        Capacidad para organizar el trabajo, priorizar tareas y cumplir con plazos. 

·        Capacidad para negociar y llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos.