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_ ¡GERENTE DE RECURSOS HUMANOS!_

REQUISITOS

• Escolaridad: Licenciatura Administración de Recursos Humanos, Contabilidad, o carrera afín (Título y Cédula) (Maestría deseable)

• Experiencia: Mínimo 5 años en puesto similar.

• Conocimientos: STPS, LFT, Clima laboral, Seguridad Social, Contratos, Nóminas.

• Auditorías de cumplimiento social, relación con Sindicatos.

HABILIDADES

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita

• Capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico

• Manejo de paquetería Office

• Proactivo y orientado a resultados

• Trabajo en equipo

• Liderazgo efectivo y positivo

• Ética y honestidad

• Asertividad y eficiencia

• Organización

• Responsabilidad

• Compromiso

• Enfocado a la tarea

• Atención al detalle

• Controles administrativos

• Sentido de urgencia

• Orientación a resultados

• Tolerancia a la frustración

• Actitud de Servicio y Agilidad

• Capacitación constante

• Liderazgo

• Resolución de Conflictos

• Empatía

PRINCIPALES FUNCIONES

• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.

• Supervisar y gestionar todas las actividades relacionadas con el ciclo de vida del colaborador, incluyendo reclutamiento, selección, evaluación del desempeño y separación.

• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal en función de la organización.

• Administrar el sistema de compensación y beneficios de manera precisa y eficiente(disminuyendo errores y agilizando procesos), asegurando la equidad interna y la competitividad externa.

• Dirigir y supervisar la resolución de conflictos y asuntos disciplinarios ,garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos laborales.

• Mantener un ambiente laboral positivo y promover la cultura organizacional a través de iniciativas de compromiso y bienestar.

• Colaborar con la alta dirección para identificar y abordar las necesidades de talento y planificar la sucesión.

Mantenerse al día con las tendencias y regulaciones laborales para garantizar el cumplimiento legal y mitigar riesgos.

• Coordinar que todos los establecimientos de la organización cuenten con las herramientas necesarias de operación para su correcto funcionamiento.

• Asegurar que la organización cuente con la plantilla necesaria para obtener los resultados esperados en todas y cada una de las áreas.

• Fomentar un entorno de colaboración favorable para promover, en todo momento, la expansión de la organización.

• Inducir y capacitar correctamente a todo el personal para generar un desempeño Sobresaliente en cada uno de los puestos de la organización.

• Brindar en todo momento un servicio de excelencia al cliente interno, entregando productos de Recursos Humanos de valor para la organización

• Promover el intercambio justo (relación trabajo entregado, resultados/compensación económica, beneficios percibidos) en todas y cada una de las posiciones dentro de la organización.

Fomentar el desarrollo y crecimiento del personal dentro de la organización.

• Ser una figura de ética intachable que, con el ejemplo, promueve, vigila y garantiza la ética del personal dentro de la organización.

Horario de Lunes a Viernes

Zona de Trabajo: Cuautitlán Izcalli