Objetivo del puesto:

Liderar y ejecutar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento especializado en operaciones aduanales y logística, asegurando la incorporación de perfiles técnicos, operativos y administrativos.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Comercio Exterior o afín.
• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento de perfiles operativos y técnicos, administrativos (preferentemente en logística o aduanas.)
• Conocimiento básico de procesos aduanales, logísticas y perfiles normativos (deseable).
• Manejo de plataformas de reclutamiento y entrevistas por competencias.
• Excelentes habilidades de comunicación y organización.

Funciones principales:

• Publicar vacantes y gestionar fuentes de reclutamiento especializadas en el sector aduanal y logística.
• Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos para posiciones como agentes aduanales, ejecutivos de tráfico, auxiliares de despacho, entre otros.
• Coordinar evaluaciones técnicas, psicométricas y entrevistas por competencias.
• Dar seguimiento al proceso de contratación y documentación
• Mantener comunicación constante con líderes operativos para entender perfiles clave y necesidades urgentes.
• Participar en ferias de empleo, convenios con instituciones educativas y estrategias de atracción de talento especializado.
• Generar reportes de avance de vacantes y métricas de reclutamiento.

Competencias clave:

• Orientación a resultados
• Trabajo bajo presión
• Proactividad
• Capacidad de análisis
• Adaptabilidad

Ofrecemos.

• Sueldo competitivo
• Pago semanal
• Prestaciones de ley
• Vales de despensa
• Oportunidad de crecimiento y capacitación
• Contrato directo por la empresa