Información General

• Puesto: Generalista de Recursos Humanos
• Departamento: Recursos Humanos
• Reporta a: Gerente de Planta / Director de Recursos Humanos (Corporativo)
• Ubicación: Planta de Producción – Teotihuacan
• Nivel de puesto: Operativo / Administrativo medio
• Tipo de contrato: Tiempo completo / Indeterminado

Objetivo del Puesto

Coordinar y ejecutar las actividades del área de Recursos Humanos en la planta, garantizando la correcta aplicación de políticas, procesos y normativas laborales. Brindar soporte a los líderes operativos en temas de personal, clima laboral, desarrollo, cumplimiento legal y relaciones laborales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y productivo.

Responsabilidades Principales

1. Administración de Personal

• Control y actualización de expedientes del personal.
• Altas, bajas y movimientos ante el sistema interno.
• Atención al personal en temas administrativos, nómina y beneficios.

Reclutamiento y Selección

• Publicación de vacantes, filtro de candidatos, entrevistas y coordinación de contrataciones.
• Integración de nuevos empleados (inducción)

Relaciones Laborales

• Apoyo en la gestión de conflictos laborales.
• Aplicación de medidas disciplinarias conforme a la ley y políticas internas.
• Seguimiento a casos de ausentismo, incapacidades y rotación.

Capacitación y Desarrollo

• Detección de necesidades de capacitación.
• Organización de cursos, talleres y evaluaciones de desempeño.
• Seguimiento a planes de desarrollo o promociones internas.

Salud y Seguridad en el Trabajo

• Apoyo en la implementación de políticas de Seguridad e Higiene.
• Participación en comités de seguridad y brigadas.

Clima Organizacional

• Aplicación de encuestas y diagnóstico de clima.
• Apoyo en eventos internos, celebraciones y actividades de integración.

Nómina y Compensaciones (coordinación con área corporativa o externa)

• Recopilación y validación de incidencias para el cálculo de nómina.
• Verificación de horas extras.

Requisitos del Puesto

Formación Académica

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.

Experiencia

• 2 a 3 años en posición similar, preferentemente en entornos industriales o de manufactura.

Conocimientos Técnicos

• Legislación laboral vigente.
• Procesos de nómina y administración de personal.
• Técnicas de entrevista y reclutamiento operativo y administrativo.
• Seguridad e higiene industrial.
• Manejo de Excel intermedio y sistemas ERP (preferente).

Habilidades

• Comunicación efectiva y empatía.
• Organización y seguimiento.
• Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
• Trabajo bajo presión y enfoque a resultados.

Condiciones del Puesto

• Jornada: Lunes a viernes
• Ubicación: Presencial en planta
• Ambiente: 70% administrativo / 30% en piso de planta