La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados? Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

¿Qué harás?

Brindar soporte en múltiples áreas y regiones, colaborando en la creación de puestos de trabajo y realizando reorganizaciones jerárquicas. Supervisar y coordinar los elementos básicos de la estructura organizativa, incluyendo departamentos, códigos de trabajo y vicepresidencias, tanto en el sistema central de empleados como en su integración con el sistema de nómina. Además, apoyar en la asignación de solicitudes regionales al equipo de gestión organizacional, asegurando una distribución equitativa de la carga de trabajo.

Principales Responsabilidades:

1. Realizar entregas de servicios básicos para los clientes a través de aplicaciones y formularios existentes, y efectuar las validaciones técnicas y sistemáticas necesarias para implementar los cambios solicitados.
2. Gestionar la matriz de documentos y procesos de la organización.
3. Hacer seguimiento al estado y progreso de proyectos y lanzamientos, apoyando al senior de OM SAP.
4. Actuar como experto en la gestión de objetos, puestos, grados de personal, trabajos, ítems y variantes dentro del sistema Employee Central (EC).
5. Asignar requerimientos para asegurar un balance adecuado de la carga de trabajo entre los equipos.
6. Desarrollar guías y crear procedimientos semi-automatizados para la obtención de consultas ad-hoc y la generación de informes de calidad periódicos.
7. Elaborar y monitorear los indicadores clave mensuales del equipo.

¿A quién buscamos?

• Deseable Ingeniería, administración de empresas o Licenciatura afín.
• 1 año de experiencia en posición similar o recién egresados(as)
• Manejo de SAP – HCM / Success Factors

"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de géneropor ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”