Objetivo General: Diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de gestión del talento humano que impulsen la productividad, la cultura de mejora continua, el cumplimiento normativo y el desarrollo del capital humano, garantizando la disponibilidad de personal calificado, comprometido y alineado con los objetivos de la empresa.

Objetivos Específicos:

1. Atraer y retener talento calificado
2. Desarrollar competencias clave
3. Fortalecer la cultura organizacional y el compromiso del
4. personal
5. Optimizar la gestión del desempeño y la productividad
6. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de
7. seguridad industrial
8. Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivos
9. Fomentar el liderazgo interno y la sucesión de talento

Le reporta a Subdirector General

Quienes le reportan 1 ejecutivo de Nomina y 1 Ejecutivo de Atracción y Selección de

personal

Horarios de labores Lunes a viernes 8:30 a 18:00 con 1 hora para comida

Nivel Académico Lic. en Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos,

LAE. Área o especialidad Desarrollo Organizacional

Áreas de experiencia

1. Manejo de Nominas y personal al menos 5 años de experiencia.

2. contratación de personal y manejo de agencia de contratación y

outsourcing 5 años experiencia

3. Desarrollo de programas de evaluación, capacitación y

procedimientos de RH.

4. Manejo y conocimiento de KPIs típicos de RH.

5. Manejo y pago de nominas, dispersiones, SUA y demás

obligaciones laborales y fiscales al menos 5 años de experiencia

6. Manejo de plataforma NOI 5 años de experiencia.

7. Dominio de normativa vigente en términos de IMSS, Secretaria de

Trabajo.

8. Atención y seguimiento con entidades gubernamentales IMSS, ST,

SS. A tramites y requisiciones.

9. Manejo de programas de protección civil

10. Manejo y relación con Sindicato y/o grupo representativo de

trabajadores 5 años de experiencia.

11. Negociaciones de incrementos y prestaciones 5 años de

experiencia.

Experiencia mínima 5 años

Desarrollo Organizacional

Gestión de nómina

Mejora de Clima organizacional

Generación de cultura organizacional

Reclutamiento y selección.

Áreas de conocimiento especifico no negociables

Por lo menos 5 años de experiencia en el puesto.

Haya trabajado en empresas de manufactura con más de 300 empleados.

Viva cerca de Naucalpan

Salario base

Bruto $60,000 a $70,000

Bono por desempeño $ 7500

Caja de ahorro, 10%

Vales de despensa (mensual) $460 al mes

Comedor (se descuenta por nomina)

Seguro social desde el

primer día y al 100%

Lugar de Trabajo: Naucalpan Estado de Mexico

Solo se tomaran en cuenta candidatos que cumplan con el perfil