Importante Empresa Mexicana con más de 15 años de trayectoria laboral en la venta y renta de grúa/torre del sector construcción, se encuentra en la búsqueda de un COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS, que cumpla con el siguiente perfil:

Salario de $23,000 a 27,000 brutos al mes.

Horario: De lunes a viernes de 08:00 am a 06:00 pm.

Con disponibilidad de acudir a Planta en Toluca de 02 a 03 veces por mes.

Contrato inicial de 03 meses en período de prueba.

Evaluar distancia, el corporativo se ubica en LOMAS DE TECAMACHALCO, Naucalpan, a 20 minutos aprox. de TOREO.

Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, pedagogía, psicología, administración de personal, carreras afines.

Años de experiencia: 05 años (Comprobables)

ACTITUDES: Persona integral que tenga dominio en los diferentes subsistemas de Recursos Humanos, Liderazgo, trabajo en equipo, honestidad, compromiso, responsabilidad, organizada, metódica, excelente actitud de servicio y puntual.

FUNCIONES DEL PUESTO:

1.- Elaboración de planes de crecimiento

2.- Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección, niveles medios y altos, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la Empresa

3.- Elaborar, proyectar y dar seguimiento a programas de capacitación y entrenamiento para las diferentes áreas de la empresa.

4.- Dar cumplimiento a las actividades recreativas del personal

5.- Atender al personal, sus inquietudes y solicitudes

6.- Proponer estrategias de mejora para tener un clima laboral adecuado de acuerdo a los objetivos establecidos por la empresa.

7.- Seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal en las Gerencias

8.- Apoyar y proponer mejoras en los procesos, formatos, políticas y controles del área.

9.- Cumplir funciones, deberes y responsabilidad que se deriven del puesto.

10.- Proponer mejoras que permitan optimizar y agilizar los procesos.

11.- Llevar a cabo el cumplimiento y control de indicadores de gestión de RRHH (KPIs)

HABILIDADES:

• Comunicación efectiva (oral y escrita)
• Negociación y manejo de conflictos
• Inteligencia emocional
• Ética profesional y confidencialidad
• Empatía y orientación al empleado