En D. Catcher venimos apoyando en la búsqueda de talento a una empresa financiera en constante crecimiento.

Objetivo del rol:

Coordinar iniciativas de desarrollo organizacional y capacitación alineadas al plan estratégico de la empresa, con foco en liderazgo, desempeño, formación continua y análisis de talento, promoviendo el crecimiento profesional y la efectividad organizacional.

Responsabilidades principales:

• Coordinar y dar seguimiento a los programas de liderazgo y desarrollo de talento.
• Gestionar el proceso de evaluación de desempeño (CT y anual), mapeo de talento y planes de mejora del desempeño (PIPs).
• Detectar necesidades de capacitación mediante entrevistas, encuestas y mesas de trabajo; desarrollar el plan anual de capacitación y dar seguimiento a su ejecución.
• Calendarizar y coordinar cursos, gestionar proveedores, logística, materiales y KPIs de capacitación.
• Supervisar el proceso de onboarding y plan de formación inicial.
• Analizar entrevistas de salida para generar insights sobre rotación y proponer acciones de mejora.
• Supervisar la Línea de Integridad, garantizando atención, seguimiento y resolución de casos.
• Administrar documentación y cumplimiento normativo ante comisiones mixtas de capacitación.
• Generar y actualizar bases de datos e indicadores clave relacionados con desempeño, rotación y formación.

Perfil requerido:

• Licenciatura en áreas económico-administrativas.
• 2 a 5 años de experiencia en roles similares dentro de RH, DO o L&D.
• Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas) y conocimiento de LMS.
• Deseable experiencia en PDA y dinámicas de grupo.
• Perfil con alto nivel de organización, enfoque a cliente interno, habilidades analíticas y autonomía.