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Bolsa de trabajo mobile data solutions en Veracruz Híbrido - OCC

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Analista de Cultura y Comunicación

Sueldo no mostrado por la empresa

Objetivo del puesto: Desarrollar e implementar estrategias para mejorar el compromiso, la retención y la satisfacción de los empleados y, en última instancia, mejorar la cultura y el desempeño genera ...

Empresa confidencial
Veracruz, Ver.

Coach Comercial (No ventas). Sector Belleza.

$27,000 - $30,000 Mensual

Manpower e importante grupo solicitan de tu talento para incorporarse a su equipo de trabajo como: Coach comercial. Zona de trabajo: Veracruz, Veracruz. Perfil: -Edad y género indistintos. ...

Manpower, S.A. de C.V.
Ver.
Bolsa de trabajo Manpower, S.A. de C.V.

Programador jr

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Acerca de la empresa Terracargo de Mexico SA de CV es una reconocida empresa en el sector de la construcción, inmobiliaria y arquitectura en México. Con una trayectoria de 17 años en el mercado, ...

Terracargo de Mexico S...
Boca del Río, Ver.

Analista de recursos humanos

Sueldo no mostrado por la empresa

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H Rosen de México, S. ...
Boca del Río, Ver.
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Hace 5 días

Analista de Cultura y Comunicación

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Empresa confidencial

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Desarrollo organizacional
Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Híbrido

Descripción

Objetivo del puesto:

Desarrollar e implementar estrategias para mejorar el compromiso, la retención y la satisfacción de los empleados y, en última instancia, mejorar la cultura y el desempeño general de la empresa.


Responsabilidades:

  1. Desarrollar e implementar estrategias EX, esto incluye la creación de iniciativas y programas para mejorar el compromiso, la retención y la satisfacción de los empleados, como programas de reconocimiento de empleados, mecanismos de retroalimentación y oportunidades de capacitación.
  2. Análisis de comentarios y datos de los empleados.
  3. Recopilar y analizar datos para identificar áreas de mejora en la experiencia de los empleados, como a través de encuestas, grupos focales y revisiones de desempeño.
  4. Facilitar la comunicación y el compromiso de los empleados:
  5. Garantizar que los empleados estén informados sobre las noticias, desarrollos e iniciativas de la empresa e involucrarlos activamente en el proceso de toma de decisiones.
  6. Gestión de eventos y actividades de los empleados.
  7. Organizar y supervisar eventos y actividades que promuevan la colaboración, la formación de equipos y la interacción social.
  8. Colaboración con DH y otros departamentos:
  9. Trabajar en estrecha colaboración con Desarrollo Humano, operaciones y otros equipos para garantizar la alineación y coherencia en las iniciativas de experiencia de los empleados.
  10. Defender el bienestar de los empleados y el crecimiento profesional.
  11. Promover un equilibrio positivo entre la vida personal y laboral y brindar oportunidades para el desarrollo y avance de los empleados.
  12. Creando una cultura de confianza y transparencia.
  13. Fomentar un entorno donde los empleados se sientan valorados, respetados y capacitados para compartir sus pensamientos e inquietudes.
  14. Medición del impacto de las iniciativas EX.
  15. Seguimiento de indicadores clave de desempeño (KPI) para evaluar la efectividad de las estrategias de experiencia de los empleados y realizar ajustes basados ??en datos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20401997