Empresa líder en el sector logístico, especializada en ofrecer soluciones integrales a sus clientes fomentando el trabajo en equipo, la excelencia en el servicio al cliente y el desarrollo profesional de nuestros colaboradores busca ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

Requisitos del puesto:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afines (titulado).
• Experiencia: 3 años de experiencia en employer branding y reclutamiento y selección de personal en agencias aduanales. Experiencia gestionando contenido de marca empleadora y procesos de onboarding efectivos.
• Idiomas: Inglés avanzado (ideal para búsqueda de perfiles bilingües o multinacionales).

Competencias:

• Entendimiento de perfiles de agencias aduanales.
• Manejo de plataformas de reclutamiento en línea, redes sociales profesionales y herramientas de evaluación psicométrica (LinkedIn Recruiter, Indeed, OCC, ATS).
• Reclutamiento avanzado, entrevista por competencias avanzado, head hunting.
• Conocimientos en herramientas de diseño básico (Canva, Figma, etc.) para crear contenido visual de marca empleadora.
• Comunicación efectiva, organización, capacidad para trabajar bajo presión y enfoque en resultados.
• Proactividad y autonomía en la gestión de procesos de selección.
• Capacidad para identificar y atraer talento en el mercado laboral.
• Enfoque estratégico de talento.
• Gestión de proyectos y orientación a resultados.
• Sensibilidad cultural y orientación al cliente interno.
• Creatividad, innovación y pensamiento digital.

Responsabilidades del puesto:

• Desarrollar campañas de reclutamiento masivo en plataformas digitales y redes sociales que reflejen la propuesta de valor como empleador.
• Identificar y segmentar audiencias objetivo para perfiles operativos, técnicos y especializados, en el sector logístico aduanero.
• Representar a la empresa en ferias laborales, foros sectoriales, universidades y asociaciones de comercio exterior.
• Difundir oportunidades laborales en plataformas especializadas, redes sociales y bolsas de trabajo.
• Realizar búsqueda directa de talento (hunting/headhunting), especialmente para perfiles técnicos y especializados.
• Establecer alianzas con universidades, asociaciones del sector y bolsas de empleo especializadas.
• Filtrar y entrevistar a postulantes, aplicando pruebas psicométricas y técnicas según sea necesario.
• Colaborar con el área de Comunicación Interna para generar contenido enfocado en atraer talento.
• Mantener y fortalecer la reputación de la empresa en sitios como LinkedIn, Glassdoor, Indeed y OCC.
• Ejecutar entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, y técnicas específicas por rol.
• Creación de expedientes para alta de los candidatos seleccionados.
• Organizar y coordinar entrevistas con los diferentes departamentos involucrados.
• Asegurar una comunicación clara, empática y constante con los candidatos durante todo el proceso.
• Asegurar la correcta integración de los nuevos colaboradores y realizar seguimiento a su desempeño inicial.
• Colaborar con el área de capacitación y desarrollo para la integración del nuevo colaborador.
• Generar y analizar indicadores de reclutamiento: tiempo de cobertura, rotación temprana, índice de éxito.
• Proponer mejoras en procesos de selección y retención de talento especializado.
• Analizar datos de atracción, canales efectivos y desempeño de marca empleadora.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo + prestaciones superiores a la ley.
• Seguro de vida y Gastos Médicos Mayores.
• Oportunidades de capacitación y desarrollo.
• Posibilidad de crecimiento profesional dentro de la empresa.

Ubicación:

Veracruz, Veracruz