Objetivo general del puesto:

Asegurar que la implementación de la estrategia de entrega de servicios de RRHH transaccionales y administrativos relacionados con Reclutamiento y Selección se lleve acorde al modelo operativo de Recursos Humanos del Grupo, permitiendo la estandarización y agilidad de procesos, eficiencia de los servicios a los colaboradores, gobierno de datos y normatividad, alineados a los objetivos de negocio.

Responsabilidades:

• Asegurar la entrega remota de servicios de RRHH transaccionales y administrativos relacionados con los procesos de reclutamiento y selección de Grupo Coppel para los segmentos asignados.
• Gestionar la implementación de estrategias, políticas y procesos estandarizados, alineados con las definiciones del Centro de Expertos y la normativa existente, para el desarrollo y la evolución de las funciones del área.
• Administrar las funciones de atención de solicitudes de vacantes, publicación en medios externos, selección de candidatos, aplicación y/o seguimiento de evaluaciones, obtención de propuestas económicas, administración de pool de candidatos, entre otras; alineadas a los procesos, tiempos y acuerdos de servicio definidos para el área.
• Administrar las actividades de todas las fases definidas para el proceso completo de reclutamiento alineados a los acuerdos de servicio definidos para el área.
• Asegurar que el Centro de Expertos y otros roles del modelo de RRHH, le brindan el servicio necesario para el desarrollo de sus funciones, ya sea para la detección de necesidades del área o para complementar las funciones de cobertura de vacantes (vinculación, inducción, contratación, entre otras); propiciando la comunicación efectiva entre las áreas involucradas.
• Supervisar las prácticas y el desempeño de sus colaboradores, detectando oportunidades y mejores prácticas que aporten a la construcción de una base de conocimiento en el área.
• Gestionar los métricos y/o indicadores del área, con la finalidad de evaluar desviaciones de tiempo y/o de logro de objetivos y de determinar las acciones correctivas correspondientes.
• Promover la implantación de planes de acción e iniciativas, en conjunto con las áreas involucradas y conforme a los procesos definidos, para mejorar la entrega de servicios de RRHH transaccionales y la experiencia, tanto de candidatos como de clientes internos.

Escolaridad:

Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología, Relaciones Laborales ó afín,

Inglés:

Avanzado

Otros conocimientos:

• Reclutamiento y Selección y onboarding
• Fuentes de reclutamiento
• Medición estadística, del impacto, tendencias nacionales e internacionales.
• Pruebas psicométricas, de honestidad y Assesment Center.
• Liderazgo de equipos, empowerment, retención de talento, atención y servicio.
• Procesos y mejores prácticas de contratación

Experiencia:

3 años como Jefe de Recursos Humanos, Jefe de Desarrollo Organizacional y/o Gerente de Reclutamiento.

Disponibles para GDLJ, CDMX y Culiacán.

Beneficios

• Sueldo base
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

STAFF - BGBU