Acerca del puesto:

• Apoyar en la implementación y seguimiento de iniciativas de desarrollo organizacional, gestionando datos, realizando análisis y contribuyendo en la gestión de proyectos que impulsen la cultura, el cambio y el talento en la organización.

Funciones:

• Recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con clima laboral, encuestas de satisfacción y otros indicadores de gestión del talento.
• Brindar soporte en la elaboración de informes y presentaciones para la toma de decisiones.
• Colaborar en la gestión de proyectos de cambio cultural y de liderazgo.
• Contribuir en la coordinación y seguimiento de programas de capacitación, desarrollo de talento y liderazgo.
• Participar en el diseño y ejecución de encuestas, focus groups y otras actividades de evaluación organizacional.
• Identificar tendencias y propuestas de mejora basadas en los datos analizados.
• Apoyar en la administración de plataformas tecnológicas y herramientas de gestión de talento y evaluación.
• Actualiza contenidos informativos de los diferentes portales de comunicación institucionales en conjunto con las áreas responsables logrando tener al día los materiales que se publican.
• Coordina campañas de comunicación para los diferentes programas del área de Recursos Humanos, usando las herramientas y canales institucionales, logrando la difusión y éxito de los programas.

Requisitos:

• Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ing. Industrial o carreras afines.
• Conocimientos en análisis de datos y herramientas de BI (Power BI, Tableau, Excel avanzado).
• 2 años en roles relacionados con desarrollo organizacional, recursos humanos, análisis de datos o gestión de talento.

Conocimientos en:

• Análisis e interpretación de datos.
• Herramientas de BI (Power BI, Tableau, Excel avanzado)
• Conocimientos en análisis de datos
• Conocimiento de plataformas LMS
• Habilidad para capacitar