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Hace 1 día
Analista de Compensaciones
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
Coppel, S.A. de C.V. en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Beneficios y compensaciones
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Plan de crecimiento personal y laboral
- Fondo de ahorro
- Prestaciones superiores a las de la ley
Descripción
Objetivo general del puesto:
Analizar e integrar la información de compensaciones y de movimientos de personal así como realizar análisis de sueldos y diagnósticos de mercado para definir sueldos de aumento y/o contratación que permitan mantener la equidad interna y competitividad del paquete de remuneración total de Grupo Coppel, con el fin de motivar, atraer y retener a los colaboradores.
Responsabilidades:
- Analizar contrataciones especiales y elaborar propuestas económicas de posiciones claves en Grupo Coppel, para atraer al mejor talento que apoyen al cumplimiento de las estrategias de la organización
- Analizar aumentos de sueldos y cambio de responsabilidad en base a historial de sueldos, motivos de incremento, datos de rotación, necesidades de la empresa, para reconocer, motivar y retener a los colaboradores.
- Elaborar estudios y análisis de competitividad/equidad interna del paquete de remuneración, para disminuir el indicador de bajas por mejores ingresos.
- Consultar la información de resultados de encuesta salarial y realizar análisis que sirva como referencia para la toma de decisiones en la compensación y así determinar una postura de acuerdo a la filosofía de Compensación del Grupo.
- Realizar la valuaciones de puestos nuevos y modificaciones a puestos existentes, de acuerdo a las necesidades de la estructura organizacional mediante la metodología de valuación para determinar el rol de contribución y global grade que ocupará en la organización y proponer la compensación que corresponde.
- Brindar atención a los departamentos de recursos humanos en temas de altas, bajas, cambios de centro y trámite de incentivos, para atender las necesidades operativas de las áreas relacionadas a los colaboradores.
- Identificar necesidades de compensación variable en diversas áreas de la organización para analizar y diseñar esquemas de compensación variable competitivos vs mercado.
- Brindar atención y seguimiento a responsables de centro durante el proceso de revisión anual de sueldos a las áreas y regiones correspondientes, para asegurar el flujo del proceso.
Escolaridad:
Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Financiera, Comercio Internacional, Administración de Recursos Humanos, Contaduría Pública o Ingeniería Industrial o afín.
Otros conocimientos:
- Manejo de Excel, nivel intermedio - avanzado
- Aplicación de encuestas salariales
- Análisis, documentación y evaluación de puestos
- Análisis y definición de remuneración variable
- Cálculo de impuestos de ISR, IMSS
- Metodología de valuación de puesto.
- Composición y cálculo de compensación total.
Experiencia:
2 años de experiencia como analista de compensaciones y/o diseño y valuación de puestos.
Beneficios
- Sueldo base
- Fondo de ahorro para el retiro
- Descuentos en compras de muebles y ropa
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Reparto de utilidades
- Día de cumpleaños
- Becas para estudio
- Útiles escolares
- Club de protección familiar
- Ambiente de trabajo agradable
- Entre otros beneficios y prestaciones
BGBU
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
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