También puedes buscar
También puedes buscar
Refina la ubicación de tu búsqueda
VER MÁS
Hace 4 días
JEFE DE PROYECTOS (GESTION DEL CAMBIO)
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
Laboratorios Pisa en
Sobre el empleo
Categoría: Ingeniería
Subcategoría: Innovación y desarrollo
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Plan de carrera y crecimiento
- Fondo de ahorro
- Prestaciones superiores a las de la ley
Descripción
Objetivo del puesto
Diseñar, liderar y ejecutar estrategias integrales de gestión del cambio que aseguren la adopción efectiva de iniciativas estratégicas en los proyectos asignados. Garantizar la alineación organizacional, el compromiso de los stakeholders y la sostenibilidad de los resultados de transformación.
Responsabilidades y actividades
- Liderar el diseño y ejecución de estrategias de gestión del cambio centradas en personas, en alineación con los objetivos del negocio y la naturaleza de los proyectos asignados.
- Coordinar e impulsar al equipo de especialistas en la implementación de planes de cambio, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y entregables definidos.
- Administrar la relación con líderes de área, patrocinadores y partes interesadas clave para facilitar el alineamiento, mitigar resistencias y fortalecer la adopción del cambio.
- Establecer, mantener y mejorar procesos internos de gestión del cambio, incluyendo el seguimiento y evaluación de iniciativas.
- Supervisar actividades de comunicación, formación, coaching y gestión del conocimiento que faciliten la transición al estado futuro deseado.
- Identificar y mitigar riesgos relacionados con el cambio, así como definir mecanismos de refuerzo para asegurar la sostenibilidad del mismo.
- Medir el impacto y la efectividad del cambio mediante indicadores clave de desempeño (KPIs), evaluaciones de preparación (readiness) y análisis de adopción.
Experiencia
- Mínimo 3 años en roles relacionados con gestión del cambio, desarrollo organizacional, transformación cultural o consultoría de recursos humanos.
- Mínimo 2 años de experiencia liderando equipos o coordinando recursos multidisciplinarios.
- Deseable experiencia en proyectos de transformación digital, implementaciones tecnológicas (CRM, ERP, SAP, etc.) o reestructuras organizacionales.
Conocimientos
- Sólido dominio de metodologías de gestión del cambio organizacional (Kotter, ADKAR, McKinsey 7S).
- Técnicas de comunicación organizacional (incluyendo storytelling y diseño de mensajes estratégicos).
- Análisis de stakeholders, análisis de impacto, diseño de estrategias de resistencia y planes de refuerzo.
- Manejo de herramientas de gestión de proyectos (MS Project – nivel básico) y paquetería Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word – nivel intermedio).
- Conocimiento general de plataformas colaborativas para comunicación interna y trabajo remoto.
Educación
Licenciatura en Ingeniería Industrial o *Carreras afines
Perfil Complementario
Competencias Clave:
- Pensamiento estratégico y enfoque sistémico.
- Influencia y liderazgo sin autoridad.
- Comunicación efectiva, claridad narrativa y habilidades interpersonales.
- Capacidad de análisis, toma de decisiones y resolución de conflictos.
- Alta orientación a resultados y enfoque en la adopción sostenible del cambio.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20564612