Subcategoría: Reclutamiento y selección de personal
Educación mínima requerida: Universitario sin titulo
Detalles
Contratación:
Permanente
Horario:
Tiempo completo
Espacio de trabajo:
Presencial
Beneficios
Prestaciones superiores a las de la ley
Fondo de ahorro
Vales de despensa
Descripción
Funciones especificas:
Establece las fuentes de reclutamiento adecuadas para cubrir vacantes generadas.
Elabora y actualiza la bolsa de trabajo para facilitar la localización de currículum vitae cuando se requieran.
Atiende a los solicitantes y les proporciona la solicitud de empleo para su llenado y requisitos que deben cubrir para que sean considerados como candidatos a ocupar un puesto.
Aplica e integra los exámenes psicométricos y en su caso de conocimientos establecidos para la evaluación de los candidatos.
Efectúa entrevistas preliminares a los precandidatos y turna a los de mayor viabilidad al Jefe de Capacitación, Reclutamiento y Selección de Personal para que efectúe las entrevistas profundas correspondientes.
Envía a los candidatos viables a ingresar a la Empresa a que les sean practicados los exámenes médicos, a fin de determinar si se continúa o no con el proceso de contratación.
Escolaridad
Nivel académico: Licenciatura, Ingeniería (Obligatorio)
Grado de avance: Pasante o Titulado
Carrera(s): Psicología, Administración, Gestión Empresarial, o afines.
Dominio de idioma: inglés (básico)
Manejo de software: Office (Outlook, Excel, Word, Power Point)
Experiencia laboral: 2 años (en Técnicas de reclutamiento y selección, baterías psicométricas por evaluaciones y por competencias)
Requerimientos o condiciones específicas:
Horario: Tiempo Completo
Disponibilidad para viajar: Sí
Cambio de residencia: Sí
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.