Objetivo del puesto

• Desarrollar y asegurar las estrategias y planes de gestión del cambio, alineados con los objetivos estratégicos de la organización y los proyectos de transformación asignados, para apoyar la implementación efectiva y eficiente de los mismos, minimizando la resistencia al cambio y maximizando la aceptación y adopción de las nuevas formas de trabajo por parte de las partes interesadas.

Responsabilidades y actividades

• Recibir e identificar necesidades de gestión del cambio, desarrollar y supervisar estrategias y planes de gestión del cambio para proyectos específicos, brindar soluciones alineadas a los proyectos y coordinar la ejecución de las actividades propuestas, asegurando que los objetivos de cambio se logren de manera oportuna y efectiva.
• Coordinar y administrar al equipo en la ejecución activa de sus compromisos, centrándose en el cumplimiento de los estándares de gestión del cambio.
• Establecer, desarrollar y/o actualizar iniciativas de gestión del cambio que mejoren los resultados del área de Gestión del Cambio con respecto a los proyectos de transformación en PiSA.
• Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.
• Ejecutar las actividades requeridas que aseguren el cumplimiento a las políticas en materia de seguridad, higiene y medio ambiente establecidas por la empresa.

Experiencia

• 5 años. Gestión de proyectos relacionados con la gestión del cambio, el desarrollo organizacional o la consultoría de recursos planificar y ejecutar estrategias de cambio organizacional.
• 5 años. Gestión y herramientas de proyectos- Intermedio
• 4 años. Elaboración e implementación de planes de comunicación y capacitación para preparar a la organización para el cambio.
• 4 años. Trabajo con la cultura organizacional, incluyendo la identificación y modificación de comportamientos y prácticas culturales.

Conocimientos

• Principios de gestión del cambio, modelos, metodologías, prácticas y herramientas de gestión del cambio organizacional
• Gestión de métodos y técnicas de agilidad en análisis de impacto para comprender cómo los cambios afectarán a diferentes partes de la organización.
• Técnicas de comunicación, storytelling y relacionados
• Paquete Microsoft (Word, Power Point, Excel a nivel intermedio y MS Project nivel básico)
• Herramientas de Gestión del Cambio ej., herramientas de prospección de cambios, gestión de comunicaciones y planificación de la adopción).

Perfil Complementario

Nivel educativo:

• Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Recuros Humanos, Ingeniería industrial, Comunicación, Relaciones Públicas y/o afines.

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