Principales responsabilidades:

• Gestionar el ciclo completo de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta la contratación, garantizando un proceso eficiente y eficaz.
• Supervisar y mejorar el proceso de incorporación para facilitar la transición de los nuevos empleados.
• Gestionar y aplicar iniciativas de mejora continua para mejorar los procesos de contratación e incorporación.
• Seguimiento y análisis de las métricas de contratación e incorporación, desarrollando planes de acción para la optimización del proceso.
• Gestionar eficazmente las plataformas y programas de contratación para agilizar los procedimientos de contratación.
• Colaborar con los responsables de contratación para satisfacer las necesidades de personal de manera oportuna, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas de la empresa.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o un campo relacionado (maestría es un plus).
• Mínimo 2 años de experiencia en contratación, incorporación o funciones similares.
• Gran capacidad analítica y de resolución de problemas.
• Inglés avanzado.
• Dominio de Microsoft Excel y otras herramientas de contratación pertinentes.