Acerca de la empresa

**** Empresa del ramo de alimentos y bebidas, comprometida con el desarrollo y bienestar de sus empleados. Con una trayectoria sólida y un ambiente de trabajo colaborativo, ofrecemos oportunidades de crecimiento profesional y un ambiente laboral positivo.

Requisitos del puesto

· Educación universitaria con título en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

· Experiencia previa en el manejo de nóminas y gestión de personal.

· Conocimientos sólidos en legislación laboral y normativas vigentes.

· Habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo y capacidad de organización.

Responsabilidades del puesto

· Control preciso y oportuno de la prenómina a través del sistema, incluyendo altas, bajas, modificaciones, vacaciones, tiempo extra e incapacidades.

· Gestión del stock, entrega y seguimiento de uniformes para el personal.

· Mantenimiento de expedientes de personal actualizados y precisos.

· Elaboración y seguimiento de contratos, evaluaciones y otros documentos relacionados, control de período de evaluación,

· Garantizar el cumplimiento de las políticas internas de recursos humanos.

· Participar en proyectos de Desarrollo Organizacional.

· Gestión de un buen clima laboral

· Coordinar el proceso de reclutamiento de personal.

· Apoyo en la organización de eventos para el personal en colaboración con la gerencia de recursos humanos.

· Manejo de programa de capacitación

· Manejo de sistema Microsip.

· Competencias: Organización, comunicación, proactividad, servicio, trabajo en equipo.

· Habilidades técnicas en las actividades mencionadas de 3 años y preferentemente con empresas de más de 150 empleados.

Prestaciones y beneficios adicionales

· Salario mensual de $18,000 libres con prestaciones de Ley.

· Contratación permanente.

· Horario a tiempo completo en modalidad presencial.

· Días de trabajo de lunes a viernes 8:30 am a 6 pm (1 hora para alimentos)