Requisitos del puesto

• Habilidad para la comunicación escrita y oral.
• Capacidad para analizar datos, identificar problemas, diseñar e implementar soluciones, y evaluar el impacto de las intervenciones. 
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo supervisión.
• Aptitud para la organización y la gestión de la información.
• Educación mínima requerida: Bachillerato.
• Conocimientos en Excel Básico, Base de datos Medio, y Atención al cliente Medio.

Responsabilidades del puesto

• Apoyo en la búsqueda de candidatos a través de diversas fuentes.
• Revisión de currículums y aplicación de pruebas psicométricas.
• Programación y coordinación de entrevistas.
• Redacción de informes de evaluación de candidatos.
• Apoyo en la implementación de planes de desarrollo y capacitación.
• Actualización de bases de datos de empleados.
• Verificación y organización de documentación de empleados.
• Análisis de puestos de trabajo, definición de perfiles profesionales y aplicación de pruebas psicométricas para evaluar candidatos.
• Diseño de programas de formación, evaluación de necesidades de desarrollo de empleados y asesoramiento a directivos en la gestión de equipos.