EEEISA, empresa manufacturera de contenedores y envases de alta presión, con más de 40 años de experiencia como especialistas en el sector y ser una de las empresas con importaciones a nivel LATAM, te invita a formar parte de su gran equipo de trabajo como:

ANALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO.

OBJETIVO DE LA POSICIÓN.

El Analista de Atracción de Talento será responsable de identificar, atraer y seleccionar a los candidatos más calificados para cubrir las vacantes de la organización, asegurando el cumplimiento de los perfiles requeridos y contribuyendo al fortalecimiento del equipo de trabajo. Su rol es fundamental para garantizar una experiencia positiva al candidato y posicionar a la empresa como un empleador atractivo en el mercado.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Definición de Perfiles: Colaborar con los líderes de área para comprender a fondo las necesidades de contratación, definir los perfiles de puesto, habilidades, competencias y experiencia requeridos para cada vacante.
• Estrategias de Reclutamiento: Diseñar e implementar estrategias de búsqueda innovadoras y efectivas para atraer talento, utilizando diversas fuentes como bolsas de trabajo, redes sociales profesionales (LinkedIn), bases de datos de candidatos, ferias de empleo y referencias internas.
• Publicación de Vacantes: Redactar descripciones de puesto atractivas y publicarlas en los canales adecuados para maximizar su alcance y visibilidad.
• Filtrado y Evaluación: Realizar el cribado de currículums, entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar a los candidatos en función de los requisitos del puesto, competencias y cultura organizacional.
• Coordinación de Entrevistas: Programar y coordinar entrevistas entre los candidatos y los gerentes de contratación, asegurando una comunicación fluida y oportuna.
• Gestión de Candidatos: Mantener una base de datos actualizada de candidatos, dar seguimiento a cada etapa del proceso de selección y proporcionar retroalimentación a los postulantes.
• Oferta y Negociación: Participar en la elaboración y presentación de ofertas de empleo, y en la negociación con los candidatos seleccionados.
• Employer Branding: Contribuir al desarrollo y promoción de la marca empleadora de la compañía, creando una imagen atractiva que atraiga y retenga el mejor talento.
• Análisis y Reportes: Monitorear métricas clave de reclutamiento (tiempo promedio de contratación, costo por contratación, calidad de las contrataciones) y generar reportes para identificar áreas de mejora y optimizar los procesos.
• Mantenimiento de Redes: Desarrollar y mantener una red de contactos con profesionales de la industria y participar en eventos de reclutamiento para identificar futuros talentos.

PERFIL REQUERIDO:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración o afín (deseable contar con título y cédula profesional)
• Experiencia: De 2 a 3 años de experiencia realizando las funciones anteriores
• Deseable contar con nivel de inglés a nivel intermedio avanzado (el sueldo se puede negociar dependiendo de esa habilidad)
• Conocimiento y manejo de bolsas de empleo digitales y redes sociales
• Conocimiento en perfiles de operación (sector manufactura) y administrativas
• Manejo de Excel a nivel intermedio

OFERTA ECONÓMICA:

• Sueldo base de $18,000 pesos mensuales brutos
• Prestaciones de ley desde el primer día
• Vales de despensa
• Fondo de ahorro
• Días económicos antes de vacaciones

Zona de trabajo: Col. San Ángel, Alcaldía Álvaro Obregón, CDMX (Cerca de la estación del metrobús Dr. Gálvez)

Horario de trabajo: lunes a viernes de 7:00 am a 17:00 pm / 08:00 am a 18:00 pm (horario a elegir)

En EEEISA celebramos la diversidad y fomentamos un ambiente inclusivo donde todas las personas, sin importar su origen, identidad o experiencia, son valoradas y tienen la oportunidad de crecer y prosperar.