En Reynera buscamos personas involucradas, con pasión por lo que hacen y un fuerte enfoque al cliente. Creemos que este es el mejor momento para que formes parte de nuestro equipo y contribuyas al propósito que nos ha movido por más de 100 años: mejorar la vida de las personas a través de soluciones de limpieza prácticas, accesibles e innovadoras.

Somos una empresa orgullosamente mexicana, que combina la tradición con la innovación. En Reynera valoramos a quienes se comprometen, proponen, se ensucian las manos y trabajan en equipo para lograr grandes resultados.

Perfil del Candidato Ideal:

• Formación Académica: Licenciatura, preferentemente titulado, en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
• Experiencia Profesional: Mínimo de 8 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, preferentemente desempeñándose en el mismo puesto o similar, en empresas del sector manufactura.
• Competencias Organizacionales : Gestión del cambio, cultura y clima organizacional, orientación a resultados, liderazgo y coaching.
• Competencias Humanas y Estilo de Trabajo: Comunicación efectiva, influencia y negociación, trabajo en equipo. Empatía y manejo de conflictos
• Habilidades Técnicas (Avanzado - Experto): Diagnóstico organizacional, gestión de proyectos, manejo de herramientas de desempeño, planeación de talento. Diseño de programas y formación, manejo de LMS, mejora continua.
• Inglés (Intermedio - Avanzado)

?Objetivo del Puesto: El Gerente de Desarrollo Organizacional será responsable de la planificación, implementación y supervisión de iniciativas estratégicas orientadas a fomentar el crecimiento y la efectividad organizacional. Su misión incluirá la mejora de las capacidades y la cultura empresarial, así como la alineación de los colaboradores con los objetivos estratégicos de la compañía.

Responsabilidades Clave:

• Diseñar e implementar programas de formación y capacitación dirigidos al desarrollo de habilidades de colaboradores y líderes, promoviendo el crecimiento y la retención del talento.
• Identificar necesidades de capacitación y proponer estrategias para optimizar el desempeño.
• Gestionar las estrategias para el despliegue y la definición de objetivos del personal, métricas de cumplimiento, seguimiento y evaluación, alineados a la estrategia de negocio.
• Asesorar a líderes y gerentes en la optimización del rendimiento de sus equipos y asegurar un proceso de retroalimentación constructivo con los colaboradores.
• Identificar los puestos clave y críticos de la organización, considerando el impacto y riesgo de una posible salida.
• Realizar el mapeo de talento e identificar sucesores/cartas de reemplazo.
• Diseñar los Planes de Desarrollo Individual (CDAP's) del talento clave y asegurar su implementación.
• Ofrecer soporte en el desarrollo del proceso de integridad, en colaboración con Auditoría Interna y Control Interno.
• Diseñar la estrategia de desarrollo e implementación de Sistemas de Trabajo Autodirigidos (EAD's) en las diversas áreas de la organización.
• Impulsar iniciativas de bienestar laboral y programas de reconocimiento.
• Diseñar y ejecutar estrategias para fortalecer la cultura organizacional y robustecer el proceso de comunicación interna.
• Desarrollar programas para fomentar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
• Implementar un modelo de competencias y valores organizacionales que favorezcan el logro de los objetivos estratégicos de negocio.
• Analizar y optimizar la estructura organizacional para mejorar la eficiencia, alineada a la planeación estratégica.
• Realizar diagnósticos de clima organizacional y proponer planes de acción para establecer las bases de GPTW.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo
• SGMM (Seguro de Gastos Médicos Mayores)
• Seguro de Vida
• Fondo de Ahorro
• Prima vacacional superior a la ley
• Utilidades
• Vehículo
• Casetas y Gasolina
• Caja de Ahorro
• Vacaciones por encima de la ley.