COORDINADOR DE COMPENSACIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Diseñar, coordinar y ejecutar estrategias de compensación alineadas a los objetivos del negocio, garantizando equidad interna y competitividad externa. Asegurar la correcta administración de estructuras salariales, políticas de incentivos y herramientas de análisis, utilizando eficientemente SAP y herramientas avanzadas de Excel para la toma de decisiones estratégicas en materia de compensaciones.

RESPONSABILIDADES

• Diseñar, actualizar y administrar las estructuras salariales y políticas de compensación fija y variable.
• Analizar y proponer ajustes salariales con base en estudios de mercado, benchmarks y análisis internos.
• Gestionar la información de compensaciones en SAP, asegurando exactitud y confidencialidad de los datos.
• Desarrollar y mantener herramientas automatizadas en Excel (incluyendo macros) para el control y análisis de compensaciones.
• Coordinar procesos de revisiones salariales anuales, bonos y reconocimientos.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, prácticas de mercado y normativas laborales vigentes.
• Dar soporte analítico y técnico a Recursos Humanos y áreas financieras en temas relacionados con compensaciones y beneficios.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas, Recursos Humanos o afín.

EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS

• Mínimo 3 años de experiencia en compensaciones o roles afines en Recursos Humanos.
• Conocimiento avanzado de SAP (módulos de Recursos Humanos o Finanzas).
• Dominio de Excel, incluyendo creación y manejo de macros, tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y modelos financieros.
• Experiencia en análisis salarial, valuación de puestos, equidad interna y estudios de mercado.
• Alta capacidad analítica, atención al detalle y confidencialidad.

OFRECEMOS

• Salario competitivo
• Prestaciones superiores a las de la ley