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Coordinador de Capacitación, desarrollo organizacional y rec

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Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos

Subcategoría: Capacitación y desarrollo

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

Perfil del Puesto: Coordinador de Capacitación y Desarrollo Organizacional

Objetivo del Puesto: El Coordinador de Capacitación y Desarrollo Organizacional será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo que permitan mejorar el desempeño de los colaboradores, contribuir al logro de los objetivos organizacionales y fomentar el crecimiento profesional dentro de la empresa. Trabajará en conjunto con los líderes y departamentos para identificar necesidades de capacitación y desarrollar soluciones eficaces.

Responsabilidades Principales:

Diseño y Gestión de Programas de Capacitación:

Identificar las necesidades de capacitación de los colaboradores y equipos mediante evaluaciones de desempeño, encuestas y entrevistas.
Crear y coordinar programas de formación, talleres, cursos, seminarios y actividades de desarrollo.
Desarrollar material didáctico y recursos de capacitación adecuados para los diferentes niveles de la organización.
Generar el curso de inducción para personal de nuevo ingreso.
Garantizar la capacitación normativa y especializada

Desarrollo de Planes de Formación:

Establecer planes anuales de capacitación alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
Asegurar que los planes de formación sean accesibles y adecuados a la diversidad de perfiles y funciones dentro de la organización.
Desarrollo y actualización de los descriptivos de puesto
Actualizar y dar seguimiento al proceso de matrices de habilidades
Tener al día el reporte de parrilla de reemplazos

Ejecución de Programas de Desarrollo:

Organizar y coordinar la logística de los cursos y talleres.
Gestionar la relación con proveedores externos para la contratación de capacitadores, conferencistas y expertos.
Supervisar la implementación y ejecución de programas tanto internos como externos.

Evaluación de Impacto y Seguimiento:

Medir la efectividad de los programas de capacitación a través de encuestas, evaluaciones de desempeño y otros métodos de retroalimentación.
Realizar ajustes y mejoras continuas en los programas basándose en los resultados de las evaluaciones.
Elaborar informes de gestión y presentar resultados de las acciones de capacitación al equipo de liderazgo.

Desarrollo Organizacional:

Proponer y coordinar acciones de desarrollo organizacional que fomenten una cultura de aprendizaje continuo y trabajo en equipo.
Impulsar programas que promuevan la retención de talento y la mejora del clima laboral.
Colaborar con los departamentos de recursos humanos en la implementación de estrategias de gestión del cambio y mejora organizacional.

Reclutamiento

Realizar reclutamiento de personal administrativo
Realizar entrevistas para seleccionar talento
Aplicar e interpretar pruebas psicométricas

Gestión Administrativa:

Controlar el presupuesto destinado a capacitación y desarrollo organizacional.
Mantener registros actualizados de las actividades de formación realizadas.
Gestionar las plataformas de aprendizaje y sistemas de seguimiento de la capacitación.
Realizar reportes

Requisitos:

Educación:

Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o carreras afines.

Experiencia:

Mínimo 4 años de experiencia en un puesto similar, con responsabilidad en diseño e implementación de programas de capacitación.
Experiencia en gestión de proyectos de desarrollo organizacional y aprendizaje corporativo.
Conocimiento de herramientas digitales para la gestión de formación (LMS, plataformas de e-learning, etc.).

Habilidades y Competencias:

Habilidades de comunicación efectiva, tanto escrita como verbal.
Capacidad para facilitar y coordinar sesiones de capacitación, seminarios y talleres.
Pensamiento estratégico y capacidad para alinearse con los objetivos organizacionales.
Conocimiento de técnicas y metodologías de formación y evaluación de desempeño.
Habilidad para trabajar en equipo y liderar proyectos multidisciplinarios.
Enfoque proactivo y orientado a resultados.

Competencias Técnicas:

Manejo avanzado de herramientas de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
Conocimiento en plataformas de aprendizaje en línea (LMS) y otras tecnologías de capacitación.

Ofrecemos:

Sueldo competitivo
Transporte subsidiado
Comedor subsidiado
Crecimiento laboral
Capacitación constante

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20324931

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