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Analista de Capacitación y Desarrollo organizacional

Se encargará de liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con el desarrollo de capacidades y la capacitación del personal de la empresa. Este rol desempeñará un papel fundamental en la identificación de necesidades de capacitación, diseño e implementación de programas de desarrollo, y evaluación del impacto de las iniciativas de capacitación en el rendimiento organizacional.

Impulsar el desarrollo y crecimiento del talento en la planta, diseñando e implementando iniciativas de formación/capacitación, planes de carrera, inducción y programas de engagement que fortalezcan las capacidades del equipo operativo y contribuyan a la retención.

Requisitos:

Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología, ingeniería o campo relacionado.

Experiencia previa de al menos 2 años en funciones de desarrollo organizacional, capacitación o recursos humanos.

Habilidad para diseñar y facilitar programas de capacitación efectivos.

Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

Capacidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno multidisciplinario.

Altamente proactivo y orientación a resultados donde enfoca sus acciones en lograr impactos medibles.

Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos de evaluación de la capacitación.

Inglés intermedio o avanzado.

Planificación de matrices de capacitación

Conocimiento básico de Legislación Secretaria de Trabajo

Deseable

Entrenamiento Técnico de Fabrica

Conocimiento general en seguridad e higiene industria alimenticia