Ejecutivo(a) De Reclutamiento De Asistenciadora

¿Te apasiona conectar talento con oportunidades y crear experiencias positivas desde el primer contacto?

En Murguía estamos buscando a un(a) Ejecutivo(a) De Reclutamiento De Asistenciadora para sumarse a nuestro equipo de People & Performance y liderar procesos clave de reclutamiento, integración y clima laboral para nuestro call center de asistencias.

¿Cuál será tu objetivo?

Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección masiva para posiciones como ejecutivos telefónicos, supervisores y personal operativo, además de acompañar procesos de contratación, inducción y fortalecimiento del clima laboral en el área.

Principales funciones

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo.
• Publicación de vacantes, entrevistas por competencias y gestión de pruebas psicométricas.
• Coordinación de ferias de empleo, entrevistas grupales y dinámicas de selección.
• Seguimiento a tiempos de cobertura y métricas de reclutamiento.
• Gestión de procesos de contratación e inducción.
• Atención a incidencias laborales (inasistencias, puntualidad, etc.).
• Colaboración con áreas operativas y de negocio para mantener el clima organizacional positivo.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (titulado/a o pasante).
• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento masivo, preferentemente en call center o áreas operativas.
• Manejo de entrevistas por competencias, psicometría, ferias de empleo y plataformas de reclutamiento.
• Nivel intermedio de Excel y GSuite.
• Excelente comunicación, enfoque a resultados y manejo de conflictos.

Lo que te ofrecemos:

• Ser parte de una firma con presencia nacional y enfoque humano.
• Ambiente dinámico y colaborativo.
• Oportunidades reales de desarrollo profesional.
• Prestaciones superiores a la ley.
• Esquema híbrido.

Si estás listo/a para asumir un rol de alto impacto y ser protagonista en la atracción de talento clave,

¡Postúlate!

En el art. 149 del Código Penal Federal se establecen sanciones penales y administrativas para quien niegue o restrinja derechos laborales por razón de embarazo o diagnóstico positivo. La condición de salud de un individuo seropositivo o una mujer embarazada no es motivo justificante para el descarte de un candidato o el despido de un trabajador. "En Murguía queda estrictamente prohibido las solicitudes de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso".?