Propósito

Responsable del logro de metas de producción en base diaria cumpliendo con el programa de trabajo asignado y cumpliendo con los requerimientos de calidad, así como liderar al personal a su cargo para el logro de los objetivos de la empresa. Esta descripción de Puesto es aplicable para todas las áreas de Manufactura.

Obligaciones y responsabilidades esenciales

• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de seguridad (tanto internos como regulatorios) para disminuir el potencial de lesiones de los empleados en el trabajo.
• Crear y supervisar un programa de capacitación para los empleados enfocado en la productividad y conservación de recursos.
• Evaluar cada estación del proceso de fabricación para asegurar la máxima eficacia.
• Coordina las labores del personal del turno (Lideres y Operadores).
• Vela por el correcto funcionamiento de los equipos y/o maquinarias a cargo, garantizando la máxima eficiencia de ellos.
• Responsable de dar seguimiento a las acciones y/o escalaciones que se generen en las revisiones de los resultados.
• Responsable de cuidar y corregir cualquier cambio negativo en todos los métricos principales del área asignada.
• Asumir la responsabilidad de los procesos de fabricación y envíos en la planta.
• Mantener líneas abiertas de comunicación entre los empleados y todos los niveles de la organización.
• Garantizar que todos los recursos y activos se utilicen de manera eficaz y correcta.
• Aplicar criterios de calidad.
• Aplicar criterios de calidad en aspectos de ingeniería.
• Cumplir las normas básicas de seguridad.
• Aplicar conocimientos de los estándares, metas y objetivos.
• Manejo de proyectos de mejora continua: Seguridad, Calidad, Costo y Entrega.
• Elaboración de estudios de tiempo/balanceo, estudios de capacidad de procesos.
• Aplicar conocimientos de manufactura esbelta.
• Comunicación asertiva.
• Métodos de Solución de problemas (5 why's, PDCA, 5W3L, QR)
• Aplicar conocimientos de TPM (mantenimiento autónomo).
• Manejo de personal.
• Manejo del Sistema de producción MES.
• Toma decisiones.
• Seguimiento a las buenas Prácticas de Manufactura del personal a su cargo.
• Manejo de conflictos.
• Habilidad para analizar el inventario en proceso.
• Habilidad para dar seguimiento a corridas piloto.
• Habilidad para dar soporte técnico y de recursos de operación a otros departamentos.
• Trabajar en equipo con su departamento y con la empresa.
• Liderazgo en la ejecución y administración de su área.
• Presentar resultados semanales de medibles y posibles mejoras.
• Administrar al personal a su cargo a través del Sistema Tress en el módulo de supervisores.
• Seguir las indicaciones contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo referentes a seguridad y de las relaciones con los demás trabajadores, así como también lo referente al cuidado del equipo, materiales, instalaciones y otros recursos propiedades de la empresa.
• Cumplimiento de metas de producción diaria.
• Cumplimiento de las metas de calidad.
• Habilidad para lograr meta como ausentismo, rotación, calidad, eficiencia, productividad, 5's.
• Únicamente para el área de AFAB aplica el monitoreo de reporte Aging days (Mexico Reports) para asegurar el movimiento en tiempo de las órdenes.

Educación, habilidades y/o experiencia deseables

• Carrera profesional terminada en Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Experiencia previa/comprobable como supervisor de Producción y/o Manufactura.
• Mínimo 3 años de experiencia en plantas de Manufactura.
• Se requieren habilidades organizacionales y fuerte liderazgo.
• Conocimiento avanzado en técnicas de solución de problemas.
• Manejo de MS-Office (Excel, Word y Power Point).
• Disponibilidad de horario.

Requerimientos específicos de idiomas

No aplica

Jornada laboral y horario de trabajo

Los solicitados por la empresa para el cumplimiento de los requerimientos de nuestros clientes y la capacidad de nuestra maquinaria instalada en horarios y días diversos, sin exceder lo anterior, el total de horas semanales señaladas en la Ley Federal del Trabajo.

Declaración global sobre la diversidad

En Align, creemos en el poder de una sonrisa, y sabemos que cada sonrisa es tan única como nuestros empleados, a medida que crezcamos, seguiremos construyendo un equipo de trabajo con diversos orígenes culturales, experiencias de vida y fomentando una cultura de mentalidad abierta y compasión para todos nuestros empleados, vivimos los valores de nuestra empresa promoviendo personas y comunidades sanas, todo ello con la intención de cambiar millones de vidas, una sonrisa única cada vez.

Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, reclutamos, empleamos, entrenamos, compensamos y promovemos independientemente de la raza, el color, la religión, el género, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, lugar de origen, la genética, la edad o la discapacidad.

Los solicitantes de puestos de trabajo en Align deben estar legalmente autorizados a trabajar en el país para el cual solicitan el empleo, se requerirá la verificación de la documentación necesaria como condición para la contratación.