1. OBJETIVO DEL PUESTO
Reforzar y promover la mejora continua del funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos en la organización.
Funciones
1. Asegurar el proceso de Administración de Personal, contratación, asegurar el control de expedientes y de la pre-nómina.
2. Atender los asuntos correspondientes a los trabajadores (permisos, manejo de conflictos, dudas sobre políticas, quejas).
3.- Control de cambio de puestos y vacaciones
4. Generar indicadores de ausentismo y rotación.
5.- Seguimiento al proceso de bajas de los trabajadores
6.- Apoyo en la coordinación de eventos especiales
7. Cumplir con las normas, políticas y reglamentos tanto de carácter interno como externo; además de los sistemas de gestión implementados por la empresa.
8.-Contribuir con la inocuidad alimentaria en su círculo de control e influencia, cumpliendo con las buenas prácticas de fabricación, la política de calidad e inocuidad alimentaria.
Escolaridad
LAE, CONTADOR, IGE O AFIN
Nivel de Experiencia
De 2 a 3 años de experiencia en un puesto similar.
Conocimientos
? Ley Federal del Trabajo
? Ley General del Seguro Social
? Paquete de Office
? Sistema TRESS
? Administración de Personal
? Reclutamiento y Selección