*Gestionar las actividades de selección y reclutamiento del personal requerido por la empresa.

Funciones especificas:

*Dar a conocer al personal, los Reglamentos Internos y Códigos de Conducta establecidos dentro de la empresa.

*Notificar los incumplimientos (al punto anterior), y gestionar con los Jefes y/o Responsables de área que aplique, las acciones derivadas de estos incumplimientos.

*Participar en la evaluación de desempeño de los trabajadores en conjunto con los Responsables de área

*Revisar en conjunto con el trabajador su Contrato de Trabajo. En caso requerido, modificar el mismo conjuntamente con el Responsable de la Organización.

*Dar cumplimiento al Sistema de Gestión de Calidad establecido dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de los Procedimientos Normalizados de Operación que apliquen al área de Recursos Humanos.

* Implementar y dar cumplimiento a los programas de inducción del personal de recién ingreso en apego a la Normatividad aplicable y a los Procedimientos Operativos Internos.

*Diseñar e implementar estrategias motivacionales que permitan un clima laboral adecuado dentro de la organización.

*Realizar la contratación y despido de personal, conforme a las políticas internas de la organización.

*Mantener actualizados los documentos concernientes a Organigrama de la Organización, Descripciones y Perfiles de Puesto, plantilla del personal, expedientes de capacitación y calificación, en apego a los Procedimientos internos autorizados.

*En conjunto con Aseguramiento de Calidad, dar seguimiento al cumplimiento del programa anual de capacitación establecido.

*Dar seguimiento a las incidencias que afectan el pago de las nóminas (días festivos, dobles turnos, descansos trabajados, permisos con y sin goce, incapacidades, vacaciones, prima vacacional y todos los demás conceptos que se aplique al pago de la nómina).

*Realizar actividades relacionadas al pago de nómina, pago de finiquitos, altas y bajas ante el IMSS.

Analizar las entrevistas de salida y reportar al responsable de la organización los datos arrojados por éstas, con el objetivo de establecer, si es el caso, las acciones que permitan disminuir las incidencias detectadas.