Empresa líder en México, con una trayectoria sólida y reconocida por su compromiso con el desarrollo profesional de sus colaboradores. Valoramos el talento y la innovación, ofreciendo un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo que fomenta el crecimiento personal y profesional de nuestros empleados. ¿Interesado/a? Postúlate por este medio y forma parte de nuestro equipo.
Requisitos del puesto
Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
2 a 4 años de experiencia en puestos similares.
Conocimiento en Ley Federal del Trabajo, LSS, INFONAVIT, cálculo de finiquitos y resolución de conflictos.
Deseable: conocimiento en compensaciones, entrevistas, psicometría, negociación sindical y contrato colectivo de trabajo.
Manejo de indicadores y análisis de datos.
Nivel de inglés intermedio.
Responsabilidades del puesto
Elaboración y análisis de indicadores clave como rotación, ausentismo y headcount.
Ejecución de actas administrativas, suspensiones, bajas y resolución de conflictos laborales.
Seguimiento continuo a temas sindicales para mantener una relación positiva entre colaboradores y empresa.
Administración de bonos de productividad, puntualidad y asistencia.
Proporcionar inducción a personal de nuevo ingreso.
Actualización de información en sistemas HRMS y control de asistencias.
Participación en cumplimiento de la NOM-035 y procesos de mejora continua.
Apoyo en la implementación de programas disciplinarios conforme al Reglamento Interno de Trabajo.
Prestaciones y beneficios adicionales
Sueldo mensual de $34,000 pesos.
Contratación permanente a tiempo completo.
Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
Ambiente laboral estable y con enfoque en desarrollo humano
Oportunidad de crecimiento profesional.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.