Esta posición tiene como objetivo ser un socio estratégico de la operación, asegurando que el talento y la cultura organizacional estén alineados con los objetivos del negocio.

Principales responsabilidades:

- Garantizar la implementación de estrategias de desarrollo organizacional alineadas con la cultura corporativa.

- Ser responsable directo de dos indicadores clave dentro de la unidad de negocio: Retención de talento y Difusión de la cultura organizacional

- Diseñar e implementar planes de desarrollo para los equipos operativos y administrativos.

- Asegurar el funcionamiento efectivo de escuelas internas de formación, especialmente en las áreas con mayor demanda.

- Acompañar a la operación como aliado estratégico para que los procesos de desarrollo sucedan dentro del hotel, adaptados a las necesidades del día a día.

Perfil deseado:

- Profesional con experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional dentro del sector industrial, retail, hospitalidad, turismo o servicios.

- Capacidad para liderar estrategias de desarrollo en entornos multiculturales y de alta exigencia operativa.

- Experiencia en e-learning, formación interna, cultura organizacional y métricas de talento.

Reporta a: Director de Operaciones y en línea punteada al corporativo.

Ofrecemos:

- $45,000 brutos mensuales

-Bonos por cumplimiento de objetivos

- Prestaciones Ejecutivas.

- Oportunidad de formar parte de un grupo internacional con proyectos de expansión global