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Supervisor de Ventas American Eagle
$13,000 - $14,000 Mensual
+ comisionesAMERICAN EAGLE MEXICO RETAIL en
Sobre el empleo
Categoría: Ventas
Subcategoría: Venta al detalle - Retail
Educación mínima requerida: Universitario sin titulo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Fondo de ahorro
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Excelente esquema de comisiones
Descripción
El Supervisor de Ventas Mayoristas es responsable de liderar y supervisar a varios Analistas de Ventas en diferentes almacenes de nuestro socio comercial en ventas mayoristas para las marcas AE y AERIE.
Impulsa y alcanza los objetivos de métricas/KPI clave relacionados con ventas, mermas, experiencia del cliente y compromiso de los empleados.
RESPONSABILIDADES:
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Liderazgo
• Mantener la mejor relación con los gerentes de piso en la tienda mayorista.
• Motivar al equipo mediante la mejor capacitación para brindarles todas las herramientas necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa.
• Trabajar en estrecha colaboración con la gerencia y el equipo visual.
• Liderar las evaluaciones periódicas de las visitas a la tienda y brindar retroalimentación proactiva.
• Comunicar claramente las expectativas y asignar responsabilidades a los supervisores para lograr los estándares de la marca, el comportamiento y el rendimiento.
• Organizar conferencias y reuniones de equipo productivas.
• Buscar proactivamente el aprendizaje personal y el desarrollo de oportunidades.
Talento
• Desarrollar y retener al talento más destacado del distrito para cubrir las vacantes de manera oportuna.
• Desarrollar un plan de sucesión eficaz que fomente las promociones internas. • Capacita a los supervisores para crear planes de desarrollo y sucesión.
• Es responsable del proceso de aumento salarial del distrito a cargo y genera y aprueba la evaluación de desempeño de los supervisores.
• Desarrolla el talento mediante retroalimentación continua y sincera, y oportunidades de aprendizaje específicas.
• Reconoce los problemas de rendimiento de manera oportuna y trabaja en estrecha colaboración con el departamento de DTL y Recursos Humanos para desarrollar planes de acción para su resolución.
Imagen y estilo
• Garantiza que todas las directrices visuales se ejecuten de forma ininterrumpida, puntual y dentro del plazo y el presupuesto.
• Posee un amplio conocimiento de la variedad de productos y artículos clave.
• Comunica las tendencias actuales y las estrategias de la competencia en el mercado.
• Garantiza la organización adecuada en las tiendas junto con el DTL.
• Analiza, identifica y aprovecha las oportunidades para aumentar los ingresos y la rentabilidad.
Objetivos de resultados
• Fomenta la lealtad a la marca demostrando liderazgo en ventas, coaching y la interacción con el cliente. • Gestiona y lidera la ejecución de las estrategias comerciales del distrito para alcanzar los resultados de los KPI y aumentar el rendimiento y el cumplimiento de los planes y objetivos de ventas.
• Impulsa y lidera acciones para alcanzar los objetivos de ventas, controlar los gastos y reducir las pérdidas anuales.
• Analiza los patrones de rendimiento del negocio y determina las acciones necesarias.
• Planifica y ejecuta visitas a tienda productivas y efectivas para revisar el rendimiento de los KPI, el personal, el visual merchandising, las operaciones y las iniciativas comerciales clave.
• Lidera el equipo de un analista de ventas, responsable de ejecutar todas las responsabilidades operativas y de garantizar un alto nivel de cumplimiento.
REQUISITOS:
• Se prefiere licenciatura.
• Experiencia mínima de 2 años como supervisor o líder de ventas durante al menos 6 meses. • Sólidas habilidades analíticas y de modelado financiero, con un profundo conocimiento de cómo vincular la estrategia con los planes financieros y el análisis.
• Excelente visión para los negocios.
• Habilidades de colaboración demostradas y capacidad para trabajar bien en equipo.
• Conocimiento demostrado de negocios minoristas y de atención al cliente.
• Capacidad para trabajar e influir en compañeros y en la alta dirección.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y con plazos de entrega ajustados.
• Experiencia demostrada en la gestión de equipos, incluyendo la capacidad de proporcionar dirección, comprender la capacidad de los recursos e impulsar con éxito los resultados trabajando con subordinados directos, socios comerciales y/o recursos externos.
• Capacidad para trabajar y estructurar entornos ambiguos.
• Capacidad para evaluar el impacto de las decisiones en el negocio en general.
• Capacidad para reclutar y retener personas con talento; reconoce y aborda las oportunidades de desarrollo individuales.
• Aborda los conflictos como oportunidades; comprende a los demás rápidamente. Capacidad para encontrar puntos en común sin comprometer la posición total.
• Iniciativa demostrada y capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
• Sólidas habilidades de presentación oral, escrita y formal, incluyendo la capacidad de comunicar ideas complejas de forma sencilla.
• Fuerte presencia ejecutiva y capacidad de mando.
• Se requieren viajes diarios y nocturnos.
• Alto nivel de dominio de MS Office, Google Environment y aplicaciones de Internet.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20634161