RAAF Servicios Logísticos, empresa líder internacional en en las áreas de logística y transporte, estamos buscando tú talento para el Departamento de Recursos Humanos

En la posición de Jefe Recursos Humanos en Nuevo Laredo, Tamps.

Licenciatura Terminada (Indispensable).-

• Administración Empresas, Ingeniero Industrial, Contador Público, carrera afín.
• Experiencia en Empresas del Giro con Operadores B1. (Indispensable)

Conocimientos y Habilidades.-

• Normas y reglamentos laborales.
• Interpretación de pruebas psicotécnicos.
• Ejecución a procesos ante entidades de Gobierno de los tres órdenes.
• Programas de capacitación y desarrollo organizacional
• Administración de personal (HC = o > 250 personas).
• Conocimiento de LISR, LSS, LINFONAVIT, LFT.

Funciones y Responsabilidades Generalista Recursos Humanos NLD

1. Apoyar a los colaboradores (Operadores, Mantenimiento y Administrativos), a la Gerencia de Recursos Humanos y, al departamento de Seguridad y Cumplimiento con la aplicación de las políticas, procedimientos y mejores prácticas de Recursos Humanos.
2. Dar seguimiento a tablas de remplazo, para cubrir vacantes con el personal adecuado.
3. Gestionar el reclutamiento y la selección, incluidos las publicaciones en redes sociales y plataformas de empleo.
4. Supervisar el proceso e integración de los expedientes de nuevos ingresos en físico y plataforma Axon, así como transferencias de los empleados.
5. Coordinación y seguimiento con la Gerencia de Administración en la generación de las altas y bajas en plataforma Axon, IMSS.
6. Llevar a cabo la incorporación, orientación y formación de los nuevos colaboradores para una transición fluida. (OnBoarding).
7. Administrar programas de prestaciones para los colaboradores.
8. Mantener registros y garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos vigentes.
9. Coordinar la gestión del rendimiento, la fijación de objetivos, las revisiones y el desarrollo de los colaboradores.
10. Asesoría y aplicación de las sanciones laborales internas.
11. Gestionar las relaciones con los colaboradores, la resolución de conflictos, las medidas disciplinarias y las reclamaciones.
12. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
13. Ayudar a desarrollar, dar seguimiento y aplicar las políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos.
14. Generar relaciones con las instituciones públicas de los distintos órdenes de Gobierno en su entidad.
15. Dar seguimiento y apoyo a los colaboradores con todos los temas relacionados con Recursos Humanos (Constancias laborales, Altas IMSS, Incidencias nominas, vacaciones, etc.).
16. Promover programas de Recursos Humanos para generar un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.
17. Realizar las entrevistas de salida, al personal que renuncie de manera voluntaria.
18. Integrar en el expediente físico y plataforma Axon, los documentos de renuncia y desvinculación de los colaboradores.
19. Coordinar, Supervisar y Vigilar que todos los procesos de recursos humanos sean llevados a cabo de acuerdo con las políticas establecidas por la empresa.

1. Prestaciones de Ley.
2. Jornada Laboral de Lunes a sábado.