Realizar la nómina (Incidencias, Reloj, Vacaciones, Permisos, etc.).
Gestionar altas, bajas, contratos y movimientos ante el IMSS y demás instituciones.
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes (LFT, IMSS, INFONAVIT, SAT, etc.).
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Implementar políticas y procedimientos administrativos de RH.
Control y análisis de KPIs: rotación, ausentismo, puntualidad, etc.
Asesorar a los líderes en temas laborales, disciplinarios y administrativos.
Proponer mejoras en procesos administrativos y de gestión de talento.
Formación Académica:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia:
Mínimo 5 años en posiciones similares dentro del área de RH.
Experiencia comprobable en administración de personal, nómina y cumplimiento legal.
Conocimientos Técnicos:
Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, ISR, SUA y sistemas de nómina.
Manejo de software de RH
Excel intermedio-avanzado.
Habilidades:
Liderazgo y manejo de equipos.
Organización y enfoque a resultados.
Capacidad analítica y atención a los detalles.
Comunicación efectiva y negociación.
Ofrecemos
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
Vales de despensa.
Transporte.
Comedor subsidiado.
Ambiente laboral profesional y colaborativo.
Desarrollo profesional.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.