Empresa líder en el sector logístico, especializada en ofrecer soluciones integrales a sus clientes busca un HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER
Requisitos del puesto:
Educación: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afines.
Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de recursos humanos, incluyendo al menos 2 como en roles estratégicos. Experiencia en sectores de logística, transporte o distribución.
Idioma: Inglés Avanzado.
Competencias:
Excel avanzado, reclutamiento avanzado, administración de personal.
Legislación laboral mexicana y normativas de cumplimiento.
Gestión por competencias y evaluación del desempeño.
Manejo de sistemas de gestión de talento.
Organización y atención al detalle.
Capacidad de análisis y solución de problemas.
Liderazgo y gestión de equipos.
Comunicación efectiva.
Responsabilidades del puesto:
Gestionar el reclutamiento y selección de personal.
Liderar y coordinar la implementación de nuevos sistemas de gestión de recursos humanos.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones laborales.
Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
Diseñar flujos de trabajo y automatización de procesos de RH.
Supervisar y mantener actualizada la base de datos de personal (altas, bajas, movimientos).
Verificar contratos, expedientes, y documentación obligatoria conforme a la normativa laboral.
Coordinar la correcta integración y salida de empleados (onboarding y offboarding).
Apoyar en la gestión del cambio organizacional relacionado con la digitalización del área.
Garantizar el cierre de relaciones laborales.
Colaborar en la gestión del clima laboral y la comunicación interna.
Administrar y validar incidencias de nómina (faltas, retardos, permisos, horas extras).
Gestionar el control y calendario de vacaciones conforme a la política interna y LFT.
Coordinar el registro y seguimiento de incapacidades ante el IMSS o institución correspondiente.
Asegurar que toda la información esté correctamente registrada en el sistema de gestión y se refleje en los procesos de nómina.
Generar reportes periódicos de incidencias, rotación, ausentismo, y otros indicadores de RH.
Preparar información para auditorías internas y externas del área de Capital Humano.
Prestaciones y beneficios adicionales
Sueldo Base + Prestaciones Superiores a la ley.
Ambiente de trabajo colaborativo.
Capacitación continua.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.