Descripción del Puesto: Especialista en relaciones laborales

Objetivo del puesto: El Especialista de Relaciones Laborales es responsable de supervisar, gestionar y fortalecer la relación entre la empresa y sus empleados. Su principal tarea es garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, promover un ambiente de trabajo armónico y solucionar conflictos laborales de manera eficaz, a fin de preservar el bienestar organizacional y la productividad de la empresa.

Responsabilidades:

• Gestión de relaciones laborales:
• Cumplimiento normativo:
• Manejo de conflictos y negociaciones:
• Gestionar y mediar en las negociaciones con sindicatos u otros representantes de los empleados, en caso de ser necesario.
• Desarrollo y gestión de convenios y acuerdos laborales:
• Participar en la negociación de convenios colectivos y acuerdos laborales con los sindicatos, velando por los intereses de la empresa y los empleados.
• Asegurar que los acuerdos alcanzados sean implementados y que se mantenga una correcta gestión de los compromisos adquiridos.
• Asesoría en procesos disciplinarios:
• Supervisar la correcta documentación y ejecución de los procedimientos disciplinarios.

Requisitos:

• Título universitario en Derecho, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia mínima de 5 años en el área de relaciones laborales, preferentemente en cargos de liderazgo.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente y normativas relacionadas.
• Habilidades de negociación, mediación y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar situaciones de conflicto de manera eficaz.
• Buenas habilidades de comunicación y liderazgo.

Competencias clave:

• Capacidad de toma de decisiones.
• Empatía y habilidades para trabajar con equipos diversos.
• Proactividad en la resolución de problemas.
• Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
• Integridad y compromiso con los valores organizacionales.

Este puesto es clave para mantener un entorno laboral estable y productivo, favoreciendo la cooperación entre la empresa y los empleados, y garantizando la satisfacción y bienestar de todos los colaboradores de la empresa.