Gestión de registros de personal, la asistencia en el proceso de contratación a reclutadores, la gestión de beneficios y la resolución de consultas de los empleados.

• Mantener registros de empleados, incluyendo información personal, historial de empleo, datos de contacto y documentación legal.
• Actualizar la información de los empleados en el sistema de RRHH.
• Preparar y organizar documentación relacionada con la contratación, terminación y otros trámites de personal.
• Asistir a los empleados con consultas relacionadas con sus beneficios.
• Proporcionar orientación a los empleados sobre temas como ausencias, licencias y vacaciones.
• Mantener una comunicación efectiva con los empleados, el departamento de recursos humanos y otras áreas de la empresa.
• Realizar otras tareas administrativas según sea necesario.