Empresa importante en el ramo ceramico busca talento como:

COORDINADOR DE NÓMINA Y PERSONAL

Requisitos:

• Lic. en Administración, Relaciones Laborales, a fín
• Experiencia en sistemas especificos de Recursos Humanos
• Conocimiento de la Normatividad de Requerimientos Ambientales y de Seguridad
• Conocimiento de Detección de Condiciones y Actos inseguros
• Coocimiento en Ley Federal de Trabajo
• Manejo de relaciones laborales y sindicato

Responsabilidades:

• Es responsable de la Nómina al Depto. De Nominas y entrega de recibos al personal sindicalizado
• Es responsable de la Implementación, Aplicación y Resultados de los Programas de Seguridad Industrial y Medio Ambiente, en Coordinación con la Superintendencia de EHS y la Gerencia de la Planta / Área
• Es responsable de la Implementación, Aplicación y Resultados de los Programas de Mejoramiento de Salud, en Coordinación con el Departamento Médico y la Gerencia de la Planta / Área
• Es responsable del Complimiento con las Normas de Seguridad y Medio Ambiente de acuerdo a las Leyes Municipales, Estatales y Federales, en Coordinación con la Superintendencia de EHS y la Gerencia de la Planta / Área
• Es responsable de la contratación de Asociados Sindicalizados y No Sindicalizados en Coordinación con las areas de Reclutamiento respectiva.
• Es responsable de asegurar acciones para mejorar la rotación y ausentismo y los reportes necesarios
• Es responsable de la actualización y manejo del sistemas de nómina
• Responsable de asegurar el cumplimiento de los programas de Entrenamiento y desarrollo del personal en general.
• Es responsable de la atención general al sindicato y personal sindicalizado y No sindicalizado
• Responsable de los proyectos de mejora en las de Recursos Humanos en General, seguridad industrial, salud y medio ambiente
• Es reponsable de asegurar las acciones para mejora la motivación y satisfacción de los Asociados en general.
• Es reponsable de asegurar las acciones para incrementar la retención de los asociados.
• Es responsable de la aplicación del reglamento interior de trabajo
• Apoyo en los procedimientos del Sistema de Calidad, Gestión Ambiental y SySO, basados en las Normas ISO 9001 ISO 14001 y OHSAS 18001 y SA8000
• Es reponsable de ejecutar, y apoyar -en lo que le compete a su área de acción- para que las Acciones y Programas que la compañía disponga atiendan de manera oportuna y apropiada a la Responsabilidad Social de la Empresa para con su Comunidad Interna como Externa

Ofrecemos:

• Sueldo Competitivo
• SGMM
• Vales de despensa
• Fondo de Ahorro
• Bono de Productividad
• Comedor subsidiado
• Caja de ahorro
• Plan de Ahorro para el retiro
• Aguinaldo 30 días
• Prima Vacacional 40%