Responsabilidades:

Desarrollo de contenidos didácticos destinados a programas de capacitación, sigue la metodología de la organización, asegura la calidad de los entregables y genera la documentación colateral requerida. Diseña mapa curricular, rubrica de evaluación, dinámicas

y actividades necesarias para asegurar la transmisión del conocimiento efectiva.

Realiza instrucción en modalidad presencial o remota, a grupos o individuos; prepara material y apoyos didácticos, genera mantiene los documentos administrativos requeridos (reportes, evaluaciones, informes, entre otros). Responsable de los entregables acorde al programa de formación o capacitación ejecutada.

Participa como consultor evaluando necesidades de capacitación y formación, diseña soluciones que derivan en programas de capacitación de acuerdo con los requisitos del cliente; propone los esquemas y logística para la ejecución; evalúa el impacto en los usuarios, estima costos, frecuencia de requerimiento y la efectividad de los contenidos.

Diseña, supervisa la fabricación, mantiene y gestiona los demos instruccionales requeridos para los programas de capacitación. Participa en la selección, prueba y mantenimiento de plataformas de instrucción, evaluación o gestión del conocimiento.

Participa como auxiliar en proyectos y servicios de automatización industrial vigentes en la empresa, en planta o con los clientes de esta, con el objetivo de actualizar sus conocimientos, desarrollar experiencia en el uso y aplicación de las tecnologías, entender de las prácticas y errores más comunes y conocer el ambiente donde se desenvuelven los participantes en los

cursos que imparte.

Documenta, captura y adecua el conocimiento de la organización para luego ejercer

capacitación a los grupos de trabajo que se requiera.

Realiza, en equipo o individual, investigación y desarrollo sobre nuevas tecnologías, métodos o prácticas en el campo de su especialidad. Propone cursos de desarrollo para escenarios futuros y difunde, interna y externamente, conocimientos e ideas sobre nuevas tendencias tecnológicas.

Desarrolla y actualiza sus competencias técnicas, de forma autodidacta o a través de los programas de capacitación que la empresa ponga a su alcance. Se involucra en los planes de entrenamiento y desarrollo de competencias, como desarrollador de contenidos, aprendiz o instructor.