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Hace 3 sem
Gerente jurídico laboral
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Responsable de establecer la estrategia correcta para las relaciones laborales individuales y colectivas así como la correcta atención, solución y gestión de las demandas laborales. Establecer el esquema preventivo de las relaciones laborales, asegurar la continua operación del negocio manteniendo un clima laboral de satisfacción del personal y esquemas de trabajo automatizados, eficientes y de respuesta rápida que permitan al negocio enfoque en la productividad dentro del marco de normatividad establecido. Dar soporte al área de Recursos Humanos en temas Laborales y Legales.
Requisitos:
Responsabilidades:
1. Dar apoyo y soporte a Farmacias, Centro de Logística (DLI) y a la red de Consultorios en Farmacia para implementar procesos de Normatividad, mejora en sus despliegues operativos, fortaleciendo los procesos de contratación, gestión de procesos, modificación de salarios, incapacidades/pensiones, condiciones laborales, así como brindar asesoría jurídica laboral con las diversas Direcciones de la Empresa, disminuyendo al máximo el riesgo de incremento de las Demandas Laborales.
2. Elaborar esquemas preventivos como apps, plataformas digitales, manuales, instructivos, trípticos, para promover una cultura de prevención laboral y gestión del personal a todas las posiciones que tienen personal a su cargo Gestión y Administración de indicadores laborales.
3. Gestionar y administrar indicadores laborales, sistema de demandas y plataforma de relaciones laborales en formato digital y automatizado.
4. Definir, dar soporte y aplicar Sustituciones Patronales, cambios de personal intercompañíasy con empresas externas.
5. Gestionar procesos de regularización de segmentos de nómina como Químicos en Farmacias Soporte legal y accionables en casos de demandas laborales complicadas por temas especiales para lograr cerrar los casos en el mejor escenario para la empresa.
6. Elaborar, definir y gestionar entrenamientos preventivos en Comunicación, Trabajo en Equipo y Relaciones Laborales, de forma presencial y digital, con la finalidad de habilitar con herramientas y competencias al personal que tienen equipos de trabajo logrando una mejor gestión de su equipo de trabajo.
7. Revisar los finiquitos en que se pague alguna compensación por concepto de despidos de personal que haya incurrido en alguna falta grave que impida la continuidad de la relación laboral.
8. Gestionar y revisar contingencias y reservas legales laborales de todas las demandas de la compañía en formato digital.
Ofrecemos:
Excelente ingreso acorde a experiencia.
Prestaciones de Ley y superiores.
Horario de oficina.
Zona de trabajo: Valle Oriente, Monterrey NL.
Interesados que cumplan con el perfil, favor de postularse por este medio con CV actualizado.
ID: 19364503