Objetivo del Puesto

· Asegurar el cumplimiento legal y regulatorio de la empresa a través de la correcta gestión de licencias, permisos, contratos comerciales, temas laborales y la atención a inspecciones de autoridades. Será responsable también de coordinar la relación con despachos legales externos y brindar soporte estratégico a las áreas operativas y comerciales, con enfoque particular en las necesidades del sector retail.

Responsabilidades

Licencias y Permisos:

A. Gestionar la obtención, renovación y actualización de licencias de funcionamiento, anuncios, uso de suelo, sanitarias, ambientales, entre otras.

B. Mantener el cumplimiento normativo en establecimientos físicos como tiendas, centros de distribución y oficinas.

C. Monitorear los cambios normativos aplicables a la operación comercial y logística.

Contratos Comerciales:

A. Elaborar, revisar y negociar contratos mercantiles: arrendamiento, prestación de servicios, distribución, alianzas, confidencialidad, licenciamiento, etc.

B. Administrar el ciclo de vida de los contratos desde su redacción hasta su archivo y renovación.

C. Implementar modelos contractuales que protejan los intereses de la empresa y aseguren claridad de obligaciones.

Atención a Autoridades Gubernamentales

A. Coordinar la atención a visitas de inspección por parte de autoridades como STPS, PROFECO, SAT, Protección Civil, entre otras.

B. Preparar documentación legal y defender la posición de la empresa en procedimientos administrativos y requerimientos.

C. Asegurar respuestas formales, oportunas y con apego legal ante observaciones o sanciones.

Materia Laboral

A. Asesorar en contrataciones, despidos, conflictos laborales, revisiones de contrato colectivo, inspecciones de trabajo y relaciones con sindicatos.

B. Brindar soporte legal al área de Recursos Humanos.

C. Asegurar el cumplimiento de la LFT, NOMs laborales y otras disposiciones aplicables al entorno operativo de retail.

Coordinación de Despachos Externos

A. Contratar, supervisar y evaluar la efectividad de despachos legales externos en diferentes especialidades (laboral, fiscal, administrativo, litigio).

B. Ser punto de enlace entre los asesores legales y los equipos internos.

C. Controlar costos legales y asegurar cumplimiento de objetivos de los servicios contratados.

Requisitos del Puesto

· Escolaridad: Licenciatura en Derecho (indispensable contar con título y cédula).

· Deseable especialidad o maestría en Derecho Corporativo, Mercantil, Administrativo o afines.

· Experiencia: De 3 a 7 años de experiencia en funciones jurídicas corporativas.

· Indispensable experiencia previa en empresas del sector retail, comercio o cadenas de tiendas.

· Conocimiento profundo del marco legal aplicable a puntos de venta, campañas promocionales, arrendamientos y operaciones logísticas.

· Atención de auditorías e inspecciones regulatorias.

Conocimientos Técnicos

- Legislación mexicana en las áreas de:

- Derecho Mercantil y Corporativo

- Derecho Laboral

- Derecho Administrativo

- Protección de Datos Personales (LFPDPPP)

- Derecho del Consumidor (PROFECO)

- Tramitología ante autoridades federales, estatales y municipales.

- Buen manejo de Microsoft Office

Habilidades Blandas

- Excelentes habilidades de comunicación y redacción jurídica.

- Pensamiento analítico y capacidad de anticipar riesgos legales.

- Negociación efectiva y toma de decisiones con criterio legal.

- Trabajo bajo presión y atención al detalle.

- Adaptabilidad al cambio, proactividad y ética profesional.

- Enfoque en solución de problemas con visión de negocio.

Alineación con la Cultura Organizacional

- Compromiso con la legalidad, la transparencia y los valores éticos.

- Enfoque colaborativo para trabajar de la mano con las áreas operativas, comerciales, financieras y de recursos humanos.

- Visión estratégica para apoyar el crecimiento sostenible y ordenado de la empresa.

OFRECEMOS

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