Buscamos una persona con liderazgo, enfoque en resultados y fuerte orientación al cumplimiento normativo, para liderar el área de Administración de Personal. Será responsable de coordinar procesos clave como altas, bajas, incidencias,, cumplimiento de obligaciones legales y atención al personal operativo y administrativo.

Requisitos del puesto

• Educación mínima: Universitario con título en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia previa en Administración de personal
• Conocimiento avanzado en LFT.
• Habilidades interpersonales, capacidad para trabajar en equipo y liderazgo de equipo.

Responsabilidades:

• Coordinar y supervisar el proceso de administración de personal (altas, bajas, movimientos, contratos).
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normativas internas.
• Supervisar la gestión de expedientes y documentación del personal.
• Atender auditorías internas y externas en temas laborales.
• Generar reportes e indicadores de control del área.
• Coordinar al equipo de administración de personal.
• Apoyar en procedimientos de RH.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones de ley (Aguinaldo 20 días, Prima vacacional 50%)
• Prestaciones superiores a ley (Fondo de Ahorro, Vales de despensa, caja de ahorro, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores)
• Estabilidad laboral y oportunidad de desarrollo.