RESPONSABILIDADES

• Ingresar información relevante sobre empleados (datos personales, laborales, salarios, etc.) en bases de datos o sistemas de recursos humanos. 

• Verificar la exactitud y autenticidad de la documentación de los empleados. 

• Organizar y almacenar documentos en formato digital para facilitar la búsqueda y acceso. 

• Archivar y mantener actualizados los expedientes de los empleados, tanto en formato físico como digital. 

• Ayudar en el proceso de contratación y en la incorporación de nuevos empleados. 

• Garantizar la confidencialidad y seguridad de los datos de los empleados. 

• Verificar la exactitud de la información ingresada y corregir errores o discrepancias. 

• Elaborar informes y resúmenes relacionados con la información capturada, como reportes de asistencia, ausencias, etc. 

• Asistir en tareas como la elaboración de contratos, cartas, comunicados, etc. 

• Asegurar la confidencialidad y seguridad de la información de los empleados. 

• Responder a consultas y solicitudes relacionadas con la información de empleados, tanto internas como externas. 

REQUISITOS

• Atención al detalle y capacidad para detectar errores.

• Organización y capacidad de priorizar tareas. 

• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. 

• Habilidad para mantener la confidencialidad de la información. 

• Buena comunicación oral y escrita.

• Manejo de equipo de oficina.

• Familiaridad con programas como Microsoft Excel, Word y otros sistemas de gestión de recursos humanos. 

• Velocidad y precisión son fundamentales para ingresar datos de manera eficiente. 

• Estar dispuesto a aprender nuevas habilidades y adaptarse a cambios en los sistemas o procedimientos. 

• Manejar información sensible de manera segura y discreta. 

• La capacidad de detectar errores y discrepancias en los datos es crucial. 

• Priorizar tareas y cumplir con plazos ajustados son importantes.