El candidato ideal será el responsable de abastecer a la empresa del mayor número de candidatos calificados y de manera oportuna para la selección del mejor talento interno o externo apegado al perfil de los puestos estratégicos dentro de la organización, y así garantizar el logro de objetivos y productividad.

RESPONSABILIDADES

• Desarrollar estrategias de reclutamiento y selección de puestos administrativos y operativos para cubrir las necesidades actuales y futuras
• Asegurar la satisfacción del cliente interno de acuerdo con el apego puesto perfil (revisión de DP) de los candidatos seleccionados
• Cumplir con el procedimiento de selección y onboarding en tiempo y forma para garantizar una buena experiencia de los candidatos
• Liderar el equipo de reclutamiento administrativo y operativo
• Acompañamiento al proceso de incorporación del nuevo colaborador en sus 3 primeros meses
• Liderar iniciativas para crear una marca de empleo

CONOCIMIENTOS

• Experto en entrevistas y técnicas de selección
• Conocimiento y experiencia en plataformas de reclutamiento
• Desarrollo organizacional
• Comunicación y Negociación
• Ingles de negocios (Deseable)

HABILIDADES

• Toma de decisiones
• Enfoque a resultados
• Control de actividades
• Visión estratégica
• Negociación
• Atención al detalle
• Liderazgo situacional

PERFIL REQUERIDO

• Lic. en Psicología, Administración o afines .
• Deseable maestría en Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional
• 10 años de experiencia en recursos humanos, 5 años como gerente de área
• Dominio de Ingles (deseable)