Agencia aduanal e integrador logístico en crecimiento, reconocido por su humanismo, integridad e innovación. Con presencia en los principales puertos de México. Buscamos talentos que se sumen a la dinámica de constante crecimiento mutuo. Somos una empresa comprometida por el bienestar de nuestros colaboradores.
Propósito del puesto:
Ser el motor estratégico de la sucursal, asegurando un servicio de comercio exterior con excelencia, ética y eficiencia. El Gerente de Sucursal debe salvaguardar la integridad de la patente, desarrollar al talento humano a su cargo y generar valor para el cliente y la organización, consolidando un equipo de alto desempeño bajo los valores de calidad, calidez y mejora continua.
Requisitos clave del perfil:
Escolaridad mínima: Licenciatura en Comercio Exterior, Derecho Aduanal, Administración o áreas afines.
Deseable: Maestría y certificaciones en liderazgo, dirección o comercio exterior.
Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones gerenciales en el ramo aduanal.
Sistemas y plataformas: SIR RECO, CSAAIWIN/CVALWIN, Microsoft Office.
Buscamos un(a) líder con:
Visión estratégica: Capacidad para ver más allá de la operación y conectar decisiones con el propósito global de la empresa.
Criterio y madurez profesional: Toma decisiones con base en hechos, no en impulsos.
Liderazgo empático: Escucha activa, retroalimenta con respeto y guía desde el ejemplo.
Ética e integridad: Actúa con responsabilidad y rectitud, aun bajo presión.
Habilidad para influir: Inspira compromiso, no solo cumplimiento.
Inteligencia emocional: Autoconciencia, autorregulación y habilidades sociales bien desarrolladas.
Cultura de servicio: Apasionado por servir tanto al cliente externo como al interno.
Pensamiento estructurado: Organiza recursos, procesos y equipos con enfoque en eficiencia y orden.
Funciones estratégicas del rol:
Supervisar y fortalecer el cumplimiento normativo en las operaciones de comercio exterior, previniendo riesgos a la patente.
Acompañar a los equipos operativos, orientando el cumplimiento de metas bajo liderazgo humano y cercano.
Resolver conflictos operativos o legales con clientes, proveedores y autoridades aduaneras.
Analizar procesos, detectar áreas de mejora y aplicar soluciones prácticas, medibles y sostenibles.
Monitorear KPIs y evaluar el desempeño del equipo y la satisfacción del cliente.
Impulsar una cultura de aprendizaje y colaboración, promoviendo la innovación desde dentro.
Participar en la atracción, integración y formación de nuevos talentos para la operación.
Postúlate y forma parte de una organización que valora el liderazgo estratégico, la visión operativa y el compromiso con la excelencia.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.