Más acerca del rol

Este rol es fundamental para la gestión de las relaciones laborales, el clima organizacional y manejo de sindicato.

Responsabilidades Clave:

• Manejo Sindical:
• Atención y gestión de las relaciones con el sindicato.
• Manejo de casos de disciplina laboral.
• Relaciones con Empleados:
• Demostrar empatía y comprensión hacia los empleados.
• Fomentar una comunicación abierta y efectiva.
• Cultura Organizacional:
• Generar e implementar procesos que fortalezcan la cultura de la empresa.
• Promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
• Negociación:
• Negociación de bajas y desvinculaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y los acuerdos internos.
• Negociaciones del Contrato Colectivo de Trabajo, buscando acuerdos que beneficien tanto a la empresa como a los empleados.

Requisitos Indispensables:

• Experiencia en Manejo Sindical:
• Amplio conocimiento y experiencia en la gestión de relaciones sindicales.
• Conocimiento Laboral:
• Sólido conocimiento de la legislación laboral vigente.
• Reglamento Interior de Trabajo:
• Dominio del Reglamento Interior de Trabajo y su aplicación.
• Contrato Colectivo de Trabajo:
• Experiencia en la negociación y administración de Contratos Colectivos de Trabajo.

Disponibilidad para viajar por el territorio mexicano.

Presencial en la oficina