Planear, organizar y ejecutar los procesos clave de gestión humana en la empresa, garantizando el cumplimiento legal, el bienestar del personal y el desarrollo del talento.
Responsabilidades principales:
Coordinar procesos de reclutamiento y selección: publicación de vacantes, entrevistas y contratación.
Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo del personal.
Gestionar la evaluación del desempeño y coordinar retroalimentación con líderes de área.
Promover un buen clima laboral, aplicando encuestas y desarrollando acciones de mejora.
Diseñar e impulsar estrategias de retención, cultura y reconocimiento.
Administrar expedientes, contratos, incidencias, vacaciones y cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y participar en auditorías si es necesario.
Fomentar una cultura organizacional alineada con los valores y visión de la empresa.
Elaborar organigramas, descripciones de puesto, procesos de entrenamiento y otros documentos necesarios para estructurar el área de Recursos Humanos.
Atender y resolver situaciones o problemáticas con los empleados de manera oportuna y confidencial.
Supervisar la correcta administración de la nómina y prestaciones, en coordinación con el área contable.
Desarrollar políticas internas y reglamentos laborales en apego a la ley.
Elaborar y dar seguimiento a indicadores clave de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, clima, etc.).
Implementar procesos de inducción y bienvenida para nuevo personal.
Brindar asesoría a líderes de área en temas laborales y de gestión de equipos.
Gestionar contratos, renovaciones, bajas y documentación legal del personal.
Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
Proponer acciones de mejora continua en los procesos de Recursos Humanos.
Requisitos del perfil:
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 5 años en gestión de Recursos Humanos.
Habilidades clave: Comunicación efectiva, empatía, organización, liderazgo y pensamiento estratégico.
Ofrecemos:
SUELDO NETO de $30,000.00 a $40,000.00 MXN mensuales, de acuerdo con experiencia y perfil.
Transporte diario (ida y vuelta) Cuauhtémoc-Colonia Manzanillas
Prestaciones de ley.
Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo.
Oportunidad de crecimiento profesional.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.