Acerca de la empresa

Empresa líder en México, con una trayectoria sólida y reconocida por su compromiso con el desarrollo profesional de sus colaboradores. Valoramos el talento y la innovación, ofreciendo un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo que fomenta el crecimiento personal y profesional de nuestros empleados. ¿Interesado/a? Postúlate por este medio y forma parte de nuestro equipo.

Requisitos del puesto

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• 2 a 4 años de experiencia en puestos similares.
• Conocimiento en Ley Federal del Trabajo, LSS, INFONAVIT, cálculo de finiquitos y resolución de conflictos.
• Deseable: conocimiento en compensaciones, entrevistas, psicometría, negociación sindical y contrato colectivo de trabajo.
• Manejo de indicadores y análisis de datos.
• Nivel de inglés intermedio.

Responsabilidades del puesto

• Elaboración y análisis de indicadores clave como rotación, ausentismo y headcount.
• Ejecución de actas administrativas, suspensiones, bajas y resolución de conflictos laborales.
• Seguimiento continuo a temas sindicales para mantener una relación positiva entre colaboradores y empresa.
• Administración de bonos de productividad, puntualidad y asistencia.
• Proporcionar inducción a personal de nuevo ingreso.
• Actualización de información en sistemas HRMS y control de asistencias.
• Participación en cumplimiento de la NOM-035 y procesos de mejora continua.
• Apoyo en la implementación de programas disciplinarios conforme al Reglamento Interno de Trabajo.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo mensual de $34,000 pesos.
• Contratación permanente a tiempo completo.
• Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
• Ambiente laboral estable y con enfoque en desarrollo humano
• Oportunidad de crecimiento profesional.