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Relevancia

Fecha

Hace 1 mes

HR Plant Manager (HRBP)

$140,000 - $160,000 Mensual

Acerca de la empresa Empresa líder en la industria, con una larga historia de innovación y compromiso con la calidad. Valoramos a nuestros empleados y les ofrecemos un ambiente de trabajo colabor ...

Empresa confidencial

Puebla, Pue.

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R2R Manager

Sueldo no mostrado por la empresa

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Site Director

Sueldo no mostrado por la empresa

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Michael Page

Puebla, Pue.

Hace 1 mes

HR Plant Manager (HRBP)

$140,000 - $160,000 Mensual

Empresa confidencial enPuebla, Pue.

Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos

Subcategoría: Desarrollo organizacional

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

Acerca de la empresa

Empresa líder en la industria, con una larga historia de innovación y compromiso con la calidad. Valoramos a nuestros empleados y les ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Ubicación: Puebla, Puebla

Requisitos del puesto

Educación: Estudios universitarios completos con título en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en roles relacionados con HR Business Partnering para poblaciones sindicalizadas de operaciones, manufactura o planta.
Habilidades: Capacidad para trabajar de forma autónoma, excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, orientado a resultados.
Experiencia sólida con sindicato / relaciones laborales.
Conocimientos de procesos, estructuras y conceptos propios de manufactura, sistemas integrados (TPM), L6S, etcétera.

Responsabilidades del puesto

Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional para mejorar el desempeño y la cultura de la empresa.
Colaborar con los líderes de planta para identificar y abordar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
Supervisar y coordinar programas de bienestar laboral, evaluación del desempeño y gestión del talento.
Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos de la empresa.

Adicionales

Contratación permanente a tiempo completo.
Modalidad presencial de L a V.
Prestaciones superiores a la ley.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20316490

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