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Gerente de Recursos Humanos

Sueldo no mostrado por la empresa

Somos una empresa líder en la industria petroquímica con una sólida trayectoria nacional e internacional. Nos especializamos en la producción de materias primas esenciales para sectores como el textil ...

INDORAMA VENTURES POLY...
Qro.

COMPRADOR DE INDIRECTOS JR

$25,000 - $30,000 Mensual

COMPRADOR JR DE INDIRECTOS REQUISITOS: Experiencia: De 1 a 3 años en función de compras indirectas en industria de manufactura, ideal automotriz. Escolaridad: Ingeniero Industrial, Licencia ...

SAARGUMMI MÉXICO SA DE...
Parque Industrial Bernardo Quintana, El Marqués, Qro.

Técnico moldes de inyección

Sueldo no mostrado por la empresa

Descripción de la vacante Objetivo principal de la persona que ocupará el puesto Realizar el mantenimiento a moldes de inyección de plástico, fabricar partes mecánicas y la reparación a mol ...

  • Fondo de ahorro
  • Vales de despensa
  • Seguro de vida
Bitron de Mexico SA de...
Parque Tecnológico Innovación Querétaro, El Marqués, Qro.
Bolsa de trabajo Bitron de Mexico SA de CV
  • 1

Hoy

Gerente de Recursos Humanos

Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo

INDORAMA VENTURES POLYMERS MEXICO en
Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Relaciones laborales
Educación mínima requerida: Posgrado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

Somos una empresa líder en la industria petroquímica con una sólida trayectoria nacional e internacional. Nos especializamos en la producción de materias primas esenciales para sectores como el textil, empaque, automotriz.

Actualmente buscamos integrar a nuestro equipo a un(a):


Gerente de Recursos Humanos


Encargado de dirigir, planificar y supervisar las estrategias y operaciones del área de Recursos Humanos para garantizar la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento humano, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como el fortalecimiento de la cultura organizacional en un entorno de mejora continua.


Funciones Principales


  1. Diseñar, implementar y supervisar las estrategias y políticas de relaciones laborales para promover un buen entorno laboral, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
  2. Negociar y administrar convenios colectivos y contratos laborales, así como mediar y resolver conflictos laborales entre empleados, sindicatos y la empresa.
  3. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral nacional e internacional aplicable.
  4. Coordinar auditorías internas y externas en temas laborales y de Recursos Humanos.
  5. Monitorear indicadores de Recursos Humanos.
  6. Liderar la capacitación interna en temas de relaciones laborales, derechos laborales y prevención de conflictos.
  7. Seguimiento a programas de jubilación
  8. Ser el enlace estratégico entre el área operativa y Recursos Humanos.
  9. Coordinar los planes de capacitación


Requisitos

  • Inglés avanzado con capacidad para participar en reuniones, elaborar reportes y presentar análisis a nivel corporativo.
  • Licenciatura en Derecho, Psicología, Relaciones Industriales o afines.
  • Maestría o especialización en Derecho Laboral
  • Mínimo 5 a 7 años de experiencia en áreas de RH.
  • Mínimo 3 años de experiencia en relaciones laborales o puesto similar.
  • Disponibilidad para desplazarse a CDMX y GDL.
  • Gestión y liderazgo de equipos de trabajo
  • Experiencia previa en negociaciones colectivas y procesos legales laborales


Conocimientos Técnicos:

Ø Legislación laboral vigente (LFT u otras según país).

Ø Procesos de conciliación y arbitraje.

Ø Técnicas de negociación y manejo de conflictos.

Ø Normas de seguridad e higiene laboral.

Ø NOM 035

Ø Conocimientos de clima organizacional y cultura laboral

Ø Sólido conocimiento de normas internacionales ISO, incluyendo ISO 9001 (Gestión de la Calidad), ISO 14001 (Gestión Ambiental) e ISO 45001 (Seguridad y Salud Ocupacional).


Habilidades:

Ø Liderazgo y toma de decisiones.

Ø Habilidad de negociación y persuasión.

Ø Comunicación efectiva (oral y escrita).

Ø Manejo de crisis y resolución de conflictos.

Ø Integridad, confidencialidad y ética profesional.



Horario: L – J 8:00 a.m. a 5:00 p.m. V 8:00 a.m. a 4:00 p.m.

Disponibilidad para desplazarse a GLD/CDMX



Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20556024

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